论述不同层次管理者应重点掌握的技能。

领导技能分析表明，不同层次的管理者需要的技能的相对比例不同。管理层级越高，则工作中（）。 概念技能对于各种层次管理的重要性不同，对于基层管理者最重要，对于中层管理者较重要，对于高层管理者较不重要。 不同层次的管理者，履行的各项管理职能的程度和重点是相同的。() 高层管理者需要更多掌握人际关系技能（） 不同层次的管理者一般对各种技能要求程度不同，但()对大家同等重要。 管理者层次越高，其所具备的概念技能要求越高（） 不同层次的管理者一般对各种技能要求程度不同，但（  ）对大家同等重要。 在不同层次的领导者或管理者所应具有的技术技能、人文技能、概念技能中，对于高层领导者来说，最重要的是（）。 管理者应具备多种技能，越是处于高层的管理人员，他们需要更多地掌握（） 高层管理者应更多掌握（） 管理者所处的层次越高，也就越需要的技能是（ ） 斜向沟通用以加速不同部门、不同层次之间的信息流动，使管理者能够掌握更多的情况（） 对管理者而言，需要掌握更多人际技能和概念技能的是哪个管理层（） 管理者应具备的技能与管理者的角色联系十分紧密，下列属于人员应具备的管理技能是（） 高层管理者着重培养技能；基层管理者着重培养技能。（）   管理者按层次划分为高层管理者、中层管理者、基层管理者。 处于不同管理层次上管理者，其履行的管理职能也是不同的（） 简述护理管理者应具备的技能 管理者具有高层管理者、中层管理者和基层管理者三个层次 不同层次管理者工作上的差别是由于职能本身不同（）