不同层次的管理者需要掌握不同的管理技能，层次越高的管理者越需要掌握人际技能（）

处于不同管理层次上管理者，其履行的管理职能也是不同的（） 不同层次的管理者一般对各种技能要求程度不同，但()对大家同等重要。 不同层次的管理者一般对各种技能要求程度不同，但（  ）对大家同等重要。 概念技能对于各种层次管理的重要性不同，对于基层管理者最重要，对于中层管理者较重要，对于高层管理者较不重要。 不同层次管理者工作上的差别是由于职能本身不同（） 管理者所处的层次越高，面临的问题越复杂，就越需要具备()。 管理者的（）技能要求与管理者的层次成正方向变化。 斜向沟通用以加速不同部门、不同层次之间的信息流动，使管理者能够掌握更多的情况（） 决策制定的差别可按管理层次分类。不同管理层次的管理职能不同，所以为管理者提供决策支持服务的信息系统类型也不同（） 一个管理者所处的层次越高，面临的问题越复杂，越无先例可循，就越需要具备技术技能（） 企业中，管理者的级别、层次不同，其应具备的各种技能的份量是不一样的，对初级管理者而言，要求最高的技能是（） 一般而言，管理层次越高的管理者更需要具有业务技术能力。 对于不同层次管理者的时间管理，描述错误的一项是（） 不同层次的管理者由于面对任务的复杂性不同，行使的管理职能也不同。例如，基层管理者通常不进行计划工作，高层管理者一般不涉足控制工作（） 3.1.16不同组织、不同管理层次、不同管理类型的管理者，在具体履行管理职能时，又存在着很大差异性。基层管理者更关注（）（）（）（）（） 管理者的管理幅度，随着管理层次的不同，其一般变化规律是（） 管理者的管理跨度，随着管理层次的不同，其一般变化规律是()。 管理者的管理跨度,随着管理层次的不同,其一般变化规律是（） 在不同层次的领导者或管理者所应具有的技术技能、人文技能、概念技能中，对于高层领导者来说，最重要的是（）。 不同层次的管理者在管理职能上并不存在着明显的差异。()