关于有效薪酬管理的基本，表述错误的是（）
A. 尽量满足员工的需求
B. 支付相当于员工工作价值的薪酬
C. 适当拉开各等级之间的薪酬差距
D. 支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平
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关于有效薪酬管理的基本，表述错误的是（）
A.尽量满足员工的需求 B.支付相当于员工工作价值的薪酬 C.适当拉开各等级之间的薪酬差距 D.支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平
答案
关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（）。
A.尽量满足员工的需求 B.支付相当于员工工作价值的薪酬 C.适当拉开各等级之间的薪酬差距 D.支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平
答案
以下关于企业薪酬管理目标的表述中，错误的是（）。
A.吸引高素质人才，稳定现有员工队伍 B.努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调 C.企业要根据自身发展的需要选择薪酬制度和薪酬标准 D.使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
答案
下列关于薪酬表述错误的是（ ）
A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报 B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度 C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系 D.津贴是员工薪酬的一种补充形式
答案
关于薪酬的表述，错误的是（ ）
A.富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围 B.医疗保险属于非货币性薪酬 C.基本工资一般忽视了员工个体之间的差异 D.激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资
答案
关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（）
A.高级别岗位之间的薪酬级差应大一些 B.分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些 C.宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些 D.高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度
答案
下列关于薪酬的表述，错误的是（）。
A.薪酬是指员工因向其所在单位提供劳动或劳务而获得的各种酬劳的总和 B.薪酬包括经济报酬和非经济报酬 C.薪酬与工资两个概念可以互相替代 D.薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成
答案
下列关于薪酬的表述，错误的是( )。
A.薪酬是指个人参与社会劳动从用人单位中得到的各种酬劳的总和 B.薪酬包括经济报酬和非经济报酬 C.薪酬与工资两个概念可以互相替代 D.辅助薪酬和福利构成
答案
关于薪酬等级的表述错误的是（ ）。
A.其划分的依据是职位评价的结果 B.其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异 C.薪酬等级确定之前要确定薪酬区间 D.等薪酬等级划分为若干级别，每个级别对应一个具体的薪酬数值
答案
关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是（ ）。
A.高级别岗位之间的薪酬级差应大一些 B.分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些 C.宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些 D.高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度
答案
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关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是()
下列关于薪酬等级的表述错误的是( )。
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