下列关于薪酬管理的描述错误的是（ ）。
A. 薪酬管理要在企业发展战略和经营规划的指导下进行
B. 薪酬管理的目的在于提高员工的工作绩效
C. 薪酬管理仅仅是及时、准确地给员工发放薪酬
D. 薪酬管理涉及一系列决策，是一项非常复杂的活动
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下列关于薪酬管理的描述错误的是()。
A.薪酬管理要在企业发展战略和经营规划的指导下进行 B.薪酬管理的目的在于提高员工的工作绩效 C.薪酬管理涉及一系列决策，是一项非常复杂的活动 D.薪酬管理仅仅是及时、准确地给员工发放薪酬
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下列关于薪酬管理的描述错误的是（ ）。
A.薪酬管理要在企业发展战略和经营规划的指导下进行 B.薪酬管理的目的在于提高员工的工作绩效 C.薪酬管理仅仅是及时、准确地给员工发放薪酬 D.薪酬管理涉及一系列决策，是一项非常复杂的活动
答案
下列关于薪酬调查的描述，错误的是()。
A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题 B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题 C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位 D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业
答案
下列关于薪酬管理的说法错误的是()。
A.传统的薪酬管理的着眼点是物质报酬 B.现代企业薪酬管理的着眼点转移到人 C.传统的薪酬管理较多地考虑被管理者的行为 D.现代企业薪酬管理将物质报酬的管理过程与员工激励过程紧密结合起来
答案
下列关于薪酬管理的说法中，错误的是（ ）。
A.薪酬管理通过薪酬制度的贯彻实施，调整企业内部劳动关系 B.薪酬管理服务于企业人力资源管理总体发展战略 C.薪酬管理直接调整员工及其家庭的生存状态和生活方式 D.薪酬管理协调薪酬要素之间的关系
答案
下列关于薪酬管理的说法中，错误的是（）
A.薪酬管理通过薪酬制度的贯彻实施，调整企业内部劳动关系 B.薪酬管理服务于企业人力资源管理总体发展战略 C.通过薪酬制度的贯彻实施，有利于提高管理层的专业素质 D.薪酬管理协调薪酬要素之间的关系
答案
下列关于薪酬管理的说法中，错误的是（）。
A.薪酬管理通过薪酬制度的贯彻实施，调整企业内部劳动关系 B.薪酬管理服务于企业人力资源管理总体发展战略 C.通过薪酬制度的贯彻实施，有利于提高管理层的专业素质 D.薪酬管理协调薪酬要素之间的关系
答案
关于薪酬战略的地位描述错误的是（ ）。
A.企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略 B.人力资源与薪酬战略—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—企业外部环境与文化价值观 C.企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—人力资源与薪酬战略—企业竞争优势 D.企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略 E.企业竞争优势—企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—人力资源与薪酬战略
答案
关于薪酬和薪酬管理的说法，错误的是（）。
A.薪酬在本质上是劳动者和企业之间的一种公平交易 B.企业文化会影响到一家企业的薪酬管理实践 C.能力薪酬主要适用于体力劳动者 D.薪酬水平会受到劳动力市场的供需关系和竞争状况影响
答案
下列关于食品广告的管理描述错误的是下列关于食品广告的管理描述错误的是（）
A.食品广告内容必须真实、健康、科学、准确 B.禁止发布母乳代用品的食品广告 C.食品广告中可以出现医疗术语 D.禁止发布宣传疗效的食品广告 E.食品广告中不得出现易与药品混淆的用语
答案
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关于薪酬战略地位的转变描述错误的是（ ）。
下列关于薪酬的描述，正确的是()。
关于施工管理，下列描述错误的是？（）
下列关于商业银行的薪酬管理体制，说法错误的是（）。
下列关于商业银行的薪酬管理体制，说法错误的是( )。
下列关于薪酬水平与薪酬结构，说法错误的是（）
下列关于薪酬表述错误的是（ ）
下列关于相对薪酬的描述正确的是（）
下列关于薪酬结构的描述，正确的是()。
关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（）。
下列关于班级管理的描述，错误的是（ ）
下列关于班级管理的描述，错误的是（ ）。
关于名片管理，下列哪项描述是错误的？ （）
关于印章管理，下列哪项描述是错误的？ （）
下列关于绩效管理的描述错误的是（）
下列关于资产管理的描述，错误的是（）
关于有效薪酬管理的基本，表述错误的是（）
关于绩效薪酬，下列说法错误的是（ ）。
下列关于薪酬的表述，错误的是( )。
下列关于薪酬的表述，错误的是（）。
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