有关绩效薪酬的缺点，说法错误的是（ ）
A. 产出标准很可能无法保持足够准确和公正
B. 增加管理层和员工之间产生摩擦的机会
C. 破坏组织和员工之间的心理契约
D. 有不明确的绩效目标
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有关绩效薪酬的缺点，说法错误的是（ ）
A.产出标准很可能无法保持足够准确和公正 B.增加管理层和员工之间产生摩擦的机会 C.破坏组织和员工之间的心理契约 D.有不明确的绩效目标
答案
关于绩效薪酬说法错误的是（ ）。
A.佣金制不属于绩效薪酬形式 B.绩效薪酬过于强调个人的绩效 C.计件工资属于绩效薪酬形式 D.绩效薪酬的基础缺乏公平性
答案
关于绩效薪酬，下列说法错误的是（ ）。
A.佣金制不属于绩效薪酬形式 B.绩效薪酬过于强调个人的绩效 C.计件薪酬属于绩效薪酬形式 D.绩效薪酬的基础缺乏公平性
答案
关于个人绩效薪酬，说法错误的是（）
A.直接计件工资计划薪酬直接根据产出水平而发生变化 B.直接计件工资计划简单明了，容易被员工了解和接受 C.标准工时计划对于周期很长、技能要求较高、非重复性的工作而言，标准工时计划十分有效 D.差额计件工资计划适用于产量高于预定标准的员工
答案
关于绩效薪酬制的说法错误的是（ ）。
A.绩效薪酬制的基础缺乏公平性 B.绩效薪酬过于强调个人绩效 C.注重个人绩效差异的评定 D.绩效薪酬的基础相对来说是公平的
答案
关于绩效和薪酬的说法，错误的是（）。
A.个人绩效的达成意味着企业绩效的实现 B.绩效与薪酬对等的承诺关系体现了等价交换的原则 C.绩效是个人对企业的承诺 D.薪酬是企业对个人的承诺
答案
简述绩效薪酬在现实运作中的缺点。
答案
简述绩效薪酬在现实运作中的缺点
答案
下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()
A.过于强调个人的绩效 B.基础缺乏公平性 C.如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险 D.结果不透明
答案
在现实运作中，绩效薪酬主要的缺点包括（ ）。
A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量 B.容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平 C.绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份 D.以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作 E.与团队绩效挂钩的薪酬制度也只适用于人数较少、强调合作的组织
答案
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在现实运作中，绩效薪酬主要的缺点包括()。
绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（ ）。
有关能源绩效参数的说法错误的是（）
有关肾图的优缺点说法错误的是
有关肾图的优缺点说法错误的是（）
下列有关技能薪酬制的说法错误的是（ ）。
有关设计岗位薪酬体系的关键说法错误的是（ ）。
下列有关技能薪酬制的说法错误的是()。
下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）
下列有关技能薪酬制的说法错误的是（ ）。
以下有关技能薪酬制的说法错误的是（ ）。?
有关绩效考评指标的作用说法错误的是()。
下列有关绩效工资的说法，错误的是（）
下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。
下列有关混凝土的缺点中，说法错误的是（）。
有关内部开发途径的缺点说法错误的是（ ）。
关于绩效薪酬制的说法正确的是（ ）。
有关"应付职工薪酬-工资"账户的余额，说法错误的是______。
关于绩效薪酬制的特点说法正确的是()。
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