求职者往往通过招聘者的行为来感知该组织中人际关系的质量，从而决定自己是否加入该组织，这体现了企业在招聘过程中要认识到招聘录用（）

寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选，筛选求职简历的主要目的在于（）。 ①．在面试前对求职者形成清晰的概念，提前确定求职者的录用顺序 ②．辨别出在简历中包含的虚假信息 ③．确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息 ④．剔除明显不符合招聘要求的求职者 用人单位招聘时，最看重的是求职者的（） 对求职者的跟踪服务主要是了解求职者（） 在招聘过程中企业和求职者之间是平等的。() 对于已收费的求职者，在1个月内企业可以无限次通过视频、电话联系求职者（） 对通过不同信息渠道获取的招聘信息，求职者需要根据自身条件进行筛选（） 组织寻找、吸引符合条件的求职者来填补职位空缺的过程是    (    ) 通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的方法是（） 通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的方法是（）。 求职者具备以下条件（）可通过一定途径求职 为了避免虚假招聘信息，保护求职者利益，职业指导机构应该：（） 心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测评的内容部不包括（  ）。 心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测评的内容不包括（ ）。 求职者的求职途径有（） 当组织中人际关系融洽时，管理者可以进行越级管理，也就可以指挥下级的下级（） 对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是( )． 求职者的求职行为与众多因素有关,下列因素中对求职者求职行为有影响的是（） 把传统简历转换成在线形式，无论对求职者还是用人单位都有好处，它能完善整个招聘过程。在线简历可以让求职者摆脱纯文本描述的限制，通过加载更为丰富的自荐内容，引导浏览者获得更全面有效的信息。同时，求职者也可以掌握自己简历的访问情况，甚至可以从浏览者获得反馈。在线简历将降低招聘、应聘成本，使人事部门与求职者获得更多的便捷。下列说法与这段文字相符的是（） 心理治疗中人际关系的特点中没有心理治疗中人际关系的特点中没有（） 班主任是班级建设的设计者，是班级组织的领导者，又是班级人际关系班主任是班级人际关系的（）。