（）是组织在招聘中对外部求职者进行初选时最常用的方法

向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或座谈方式与求职者进行面谈（） 向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或座谈方式与求职者进行面谈（） 求职者的求职行为与众多因素有关,下列因素中对求职者求职行为有影响的是（） 招聘市场上不乏虚假信息，求职者必须根据自身条件进行筛选。 企业进行招聘时可选择众多招聘方式，这些方式各有优缺，对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高（） 中国大学MOOC: 在求职过程中，招聘方最关注的是求职者是否具备胜任岗位工作的（ ）。 通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的方法是（） 通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的方法是（）。 对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是( )． 对求职者的求职挫折进行诊断咨询时，下列说法错误的是：（） 从组织外部选聘人员，具体来源有（）、上门求职者、劳务中介机构、教育机构。   指导求职者撰写简历，应强调求职者的（） 在大部分的招聘中,一般更看重求职者的特殊能力 在大部分的招聘中,一般更看重求职者的特殊能力（） 某计算机公司招聘软件工程师时，要求求职者参与编程测试，这种测试方法属于（）。 对通过不同信息渠道获取的招聘信息，求职者需要根据自身条件进行筛选（） 为了避免虚假招聘信息，保护求职者利益，职业指导机构应该：（） 对求职者的跟踪服务主要是了解求职者（） 某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种方法称为（）。 求职者往往通过招聘者的行为来感知该组织中人际关系的质量，从而决定自己是否加入该组织，这体现了企业在招聘过程中要认识到招聘录用（）