一个有效的绩效管理系统是通过五个环节提高员工工作绩效，从而保持和增强企业的竞争优势。下列对指导环节的工作表述正确的有（ ）。
A. 当下属有困难时，上级主管一定要对其作出必要的指导，交换意见
B. 可以召集有关人员共同研讨，集思广益，合作攻关
C. 对员工的业绩作出评估，找出差距和问题，分析原因并反馈
D. 对达不到考评标准的员工，通过监测和确认，帮助其改进工作
E. 也可以对不切合实际的计划、目标进行必要的调整
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一个有效的绩效管理系统是通过（ ）环节提高员工工作绩效。
A.目标第一 B.计划第二 C.监督第三 D.指导第四 E.评估第五
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一个有效的绩效管理系统是通过（ ）提高员工工作绩效。
A.目标第一 B.计划第二 C.监督第三 D.指导第四 E.评估第五
答案
一个有效的绩效管理系统是通过五个环节提高员工工作绩效，从而保持和增强企业的竞争优势。下列对指导环节的工作表述正确的是()
A.当下属有困难时，上级主管一定对其作出必要的指导，交换意见 B.可以召集有关人员共同研讨，集思广益，合作攻关 C.对员工的业绩作出评估，找出差距和问题，分析原因并反馈 D.对达不到考评标准的员工，通过监测和确认，帮助其改进工作 E.也可以对不切合实际的计划、目标进行必要的调整，在精神上、物质上给予帮助
答案
一个有效的绩效管理系统是通过五个环节提高员工工作绩效，从而保持和增强企业的竞争优势。下列对指导环节的工作表述正确的有（ ）。
A.当下属有困难时，上级主管一定要对其作出必要的指导，交换意见 B.可以召集有关人员共同研讨，集思广益，合作攻关 C.对员工的业绩作出评估，找出差距和问题，分析原因并反馈 D.对达不到考评标准的员工，通过监测和确认，帮助其改进工作 E.也可以对不切合实际的计划、目标进行必要的调整
答案
一个有效的绩效管理系统是通过()环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。
A.目标第一 B.计划第二 C.监督第三 D.执行第四 E.指导第五
答案
一个有效的绩效管理系统是通过（ ）等环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。
A.计划 B.指导 C.目标 D.监督 E.预算
答案
一个有效的绩效管理系统可以通过（ ）等多个环节提高员工的绩效，从而增强企业的竞争优势。
A.目标 B.计划 C.监督 D.指导 E.评估
答案
一个有效的绩效管理系统可以通过（ ）提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。
A.目标第一 B.计划第二 C.监督第三 D.指导第四 E.评估第五
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(2016年5月)一个有效的绩效管理系统可以通过( )等多个环节提高员工的绩效，从而增强企业的竞争优势。
A.目标 B.计划 C.监督 D.指导 E.评估
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一个有效的绩效管理系统可以通过目标、计划、监督、指导、评估等多个环节提高员工的绩效，从而增强企业的竞争优势（）
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一个有效的绩效管理系统，其环节包括（ ）。
(2016年11月)一个有效的绩效管理系统，其环节包括（ ）。
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—个有效的绩效管理系统，其环节包括（）。
( )不是员工绩效管理系统的一个要素。
绩效管理流程是一个完整的系统，它是由绩效计划.绩效实施.绩效考核.（）.绩效改进5个环节构成。
绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成
以下（）不是员工绩效管理系统的一个要素。
绩效管理是一个（）的过程，是一个包括若干个环节的完整系统
绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）四个环节构成
（）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
（ ）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
( )是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
绩效()是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理的起点。
绩效管理流程是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成。
绩效管理流程是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成（）
绩效管理流程是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成（）
绩效反馈是绩效管理过程的最后一个环节。
教学工作是一个完整的系统，由（）五个基本环节组成
激励是绩效管理中的一个重要环节，绩效考核必须与激励体系相挂钩，绩效管理是一个过程，对绩效管理的考核、评估等都是检验激励是否有效的平台。
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