企业文化，是指企业在长期的生存和发展中所形成的为企业成员所共同遵循的（）

企业文化的形成机制指（） 企业文化具有（　　），是现代企业生存与成功之本。 企业文化在发展中不仅具有排异性，也有（） 企业文化是企业在长期的生产经营实践中所创造和形成的、具有该企业特色的精神，其由四个层面构成。人力资源理念、营销理念、生产理念属于企业文化的构成中的（）。 企业文化重塑的目的是改变原有文化的不适应状态，形成新的能适应企业发展需要的企业文化，促使企业不断发展。 企业文化“新潮四重奏”之一《企业文化—企业生存的习俗和礼仪》提出了以下理论（） 企业发展过程的成长期，企业文化建设的重点是企业（） 企业文化对社会的影响是指企业文化的（） 什么是企业文化？企业文化对于企业发展壮大有什么作用？ 国家电网公司企业使命是公司企业文化的核心，是公司企业文化的灵魂，也是公司生存发展的动力源泉。 广义的企业文化是指企业在创业和发展过程中形成的共同价值观等的总和（） 企业在长期的生存和发展中形成的为企业多数成员所遵循的基本信念、价值观念和行为规范，称为（） 是企业文化的核心内容，它为企业的生存和发展提供了基本的方向和行动指南，为企业员工形成共同的行为准则奠定了基础（） ()是对企业文化的形成和发展具有关键影响的因素。 企业文化的（）是现代企业文化的核心层，指企业在生产经营中形成的独具本企业特征的意识形态和文化观念。 企业使命是指企业在社会经济发展中所应担当的角色和责任。 物质文化层是企业文化的表层部分，是企业创造的物质文化，是形成企业文化精神层和制度层的条件。 企业文化具有科学性，是指企业文化是( )的正确反映。 企业文化冲突是指企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触交流时产生的撞击、对抗和竞争。 企业文化冲突是指企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触交流时产生的撞击、对抗和竞争（）