打听同事原始股或薪资情况，破坏公司人员薪资结构的保密性，恶意比较，滋生事端着属于第几类违规行为（）

经理的三级薪资是5493，她/他的薪资结构是（） 公司员工可以互相传阅薪资条，讨论各自薪资（） 团队专业技术岗的人员的薪资结构是（） 工资实行保密制度，请勿私底下讨论薪资（） 公司基础薪资为（） 店铺人员的薪资架构 （） 公司薪资结算周期为（） 办理股份初始登记业务时，涉及自然人股东申报原始股成本原值的，需提供原始股成本原值鉴证报告。 按照专业技术人员薪资制度设计的原则，其工资薪资模式包括()。 按照专业技术人员薪资制度设计的原则，其工资薪资模式包括（ ）。 什么是薪资变动范围和薪资变动比率？ 公司薪资于每月13号发放（） 晋级职级后，薪资等级依然需要按照原有的薪资等级执行，不得直接调至现任岗位薪资等级（） 完成了职位分析就可以确定薪资结构 薪资结构线显示的是（ ）之间的对应关系。 对团队专业技术岗位的人员的薪资结构大多分为几个大级别（） 薪资比较比率是指员工实际获得的基本薪资与市场平均薪资水平之间的关系 警告1次扣除（）日薪资，小过1次扣除（）日薪资 A公司原始股东持有公司77%的股权，B股权投资基金持有公司23%的股权，现X公司拟受让A公司原始股东持的45%股权，根据B股权投资基金和原始股东的约定，B股权投资基金有权转让10.35%的股权，原始股东仅能转让34.65%的股权，该交易涉及的投资条款是（　　） 公司以（）作为员工的薪资福利停发日