(2016年11月)年度培训计划设计的基本程序有（　　）。

(2016年11月)（　　）不是效度的基本类型。 (2016年11月)（　　）是最基本、最普遍的培训效果评估。 简述企业员工年度培训计划的构成和基本内容，年度培训计划设计的基本程序和主要步骤。 (2016年11月)下列属于培训费用的有（ ）。 简述员工培训与开发年度计划设计的基本程序。 简述员工培训与开发年度计划设计的基本程序 (2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。 根据中心年（月）度培训计划，制定站区（车站）年（月/周）度培训计划，并组织落实（） (2015年11月)培训课程设计的基本要求是 （） (2017年11月)培训项目设计的基本原则包括（　　） 关于年度培训计划设计的基本程序，下列说法错误的是（ ）。 简述年度培训计划设计的基本程序和主要步骤。(12分) （2016年11月）培训激励制度不包括（　　）。 (2016年11月)在企业成熟期，企业培训课程设计应以（　　）为重点。 (2016年11月)制定劳动定额的基本方法有（ ）。 (2016年11月) 编制管理人员培训开发计划，应坚持以（　　）为中心。 年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。 (2016年11月)为了有效促进培训迁移，应做到（ ）。 (2016年11月)（　　）是整个培训教学方案的重心。 (2016年11月)分阶层脱产培训的特点包括（ ）。