工作分析中个人特征是有效，最终要看（）

评价一个人的人生价值，主要看其人生实践的最终结果。 在我们分析人时，既要看到其优点，又要看到其缺点，这一工作方法的理论根据是（） 在我们分析人时．既要看到其优点，又要看到其缺点，这一工作方法的理论根据是（　）。 我们在分析人时，既要看到其优点，又要看到其缺点，这一工作方法的理论根据是（） 工作分析也称职位分析，最终结果是 工作分析的最终结果是（） 社会工作者在分析服务对象的问题时，既要看重服务对象的个人原因，也要重视社会原因，这表明社会工作者分析问题的基本观点是（）。 工作分析能为组织提供工作设计支持，在工作分析中，界定工作方式的基础是工作的转换特征（） 工作分析的最终结果是形成（） 工作说明书是工作分析最终的成果性文件（） 衡量一个时代的文艺成就最终要看（）。 工作分析最终结果之一是形成（） 做好过程产品分析及最终产品出厂检验的质量判定工作，严格行使职能，有效指导生产（） 工作岗位分析的最终成果（） 职位分析的最终工作成果是职位规范和（） 分析中国经济增降，既要看“（）”也要看“（）”。（第四讲） 岗位胜任特征在工作分析中的意义包括（）。 岗位胜任特征在工作分析中的意义包括（　　）。 正确操作行为锚定法,首尾两个环节是( )　　①将上述确定的工作行为按照工作的特征或工作者的特征划分到各个维度中，并对各维度所包含的行为加以概括，形成维度的定义。　　②用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为　　③将分析的结果与外部的专家加以讨论　　④建立最终的绩效评价体系　　⑤适时调整行为评定量表。 描述项是指在工作分析过程中关注的工作特征，通常我们关注工作中人的特征以及对工作本身的描述。以下不属于工作分析的描述项的是（）