单选题

在工作分析中,以个人特征为重点进行分析的方法是()

A. FJA法
B. SWOT法
C. PAQ法
D. 5W1H

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单选题
在工作分析中,以个人特征为重点进行分析的方法是()
A.FJA法 B.SWOT法 C.PAQ法 D.5W1H
答案
单选题
在工作分析中,以个人特征为重点进行分析的方法是( )
A.FJA. B.SWOT法 C.PAQ法 D.D.lphi法
答案
单选题
工作分析中个人特征是有效,最终要看()
A.被分析者对分析结果的满意程度 B.部门主管对分析结果的认同程度 C.评价结果对个人特征的反映程度 D.评价结果数据的精确程度
答案
单选题
工作分析中个人特征是否有效,最终要看()
A.A被分析者对分析结果的满意程度 B.B部门主管对分析结果的认同程度 C.C评价结果对个人特征的反映程度 D.D评价结果数据的精确程度
答案
单选题
下列工作分析方法中,属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是()。
A.临界特质分析法 B.关键事件法 C.工作要素法 D.能力要求法
答案
单选题
在现代的工作分析方法中,以工作为基础的系统性工作分析方法是()。  
A.工作要素法 B.能力要求法 C.关键事件法 D.职位分析问卷法
答案
单选题
在现代的工作分析方法中,以工作为基础的系统性工作分析方法是(  )。
A.工作要素法 B.能力要求法 C.关键事件法 D.职位分析问卷法
答案
多选题
现代的工作分析方法中,以人为基础的系统性工作分析方法包括( )。
A.职位分析问卷法 B.管理职位描述问卷法 C.工作要素法 D.临界特质分析系统 E.能力要求法
答案
单选题
职位分析问卷法(PAQ)是以( )为重点的工作分析方法。
A.薪酬 B.岗位特征 C.绩效 D.个人特征
答案
单选题
下列工作分析方法中,()是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法,用于评价管理工作
A.职位分析问卷法 B.管理职位分析问卷法 C.工作要素法 D.临界特质分析系统
答案
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