获取人力资源的依据不包括（ ）。
A. 项目人力资源计划
B. 项目执行计划
C. 事业环境因素
D. 组织过程资产
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获取人力资源的依据不包括（ ）。
A.项目人力资源计划 B.项目执行计划 C.事业环境因素 D.组织过程资产
答案
（ ）不是获取项目人力资源的依据。
A.项目人力资源管理计划 B.组织结构 C.人员配备管理计划 D.资源日历
答案
招标采购项目人力资源计划的编制依据不包括( )。
A.招标采购工作进度计划 B.历史信息 C.招标采购工作费用计划 D.招标采购工作分解
答案
企业人力资源需求预测依据的原理不包括()。
A.惯性原理 B.相关性原理 C.趋势原理 D.相似性原理
答案
招标采购项目人力资源计划编制的依据不包括（）。
A.人力资源安排描述 B.招标工作进度计划 C.招标工作费用计划 D.招标工作分解
答案
人力资源策略不包括()。
A.吸引策略 B.竞争策略 C.参与策略 D.投资策略
答案
人力资源不包括社会资源（）
答案
人力资源规划的基本流程中，人力资源供给预测不包括（）
A.分析组织外部的劳动力市场形势以及内部的人员供给情况 B.预测出在规划期内组织内部的人力资源供给的数量、质量以及结构等方面的数据 C.明确组织对员工的质量和结构的需求 D.了解从外部劳动力市场上招募和吸引与组织相关的各类人才的难度以及来源
答案
公共人力资源获取的途径包括招聘和（ ）。
A.考核 B.试用 C.规划 D.录用
答案
人力资源获取与配置的最终目的和客观依据是（ ）
A.完成招聘工作 B.实现人事匹配 C.降低管理成本 D.提高绩效
答案
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按人力资源信息的获取途径，人力资源信息可以分成()。
人力资源不包括人的（ ）。
医院人力资源培训不包括（）。
人力资源不包括以下哪种（）。
人力资源开发不包括( )。
人力资源的流动不包括（）。
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人力资源政策不包括（）内容
人力资源的流动不包括（ ）。
人力资源的特征不包括()
人力资源需求预测所依据的一般原理不包括（ ）。
人力资源需求预测所依据的一般原理不包括（）
创业中的人力资源可以获取的途径包括（ ? ? ）
企业人力资源的获取？
广义的人力资源规划不包括( )
狭义的人力资源规划不包括（）。
人力资源激励计划体系不包括：()。
人力资源开发的目的不包括（）。
狭义的人力资源规划不包括( )。
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