进行员工背景调查的渠道主要有（）
A. 通过教育部门、学校查询核实求职者的学历信息
B. 通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息
C. 通过求职者以前的工作单位了解该求职者的工作表现、离职原因等
D. 通过医疗机构进行录用前体检，了解求职者的健康状况
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进行员工背景的调查渠道主要有（）
A.通过教育部门 B.通过公安部门 C.通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现 D.通过医疗机构录用前体检，了解求职者的健康状况
答案
进行员工背景调查的渠道主要有（）。
A.通过教育部门 B.通过公安部门 C.通过求职者以前的工作单位了解该求职者的工作表现 D.通过医疗机构进行录用前体检，了解求职者的健康状况
答案
进行员工背景调查的渠道主要有（）
A.通过教育部门、学校查询核实求职者的学历信息 B.通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息 C.通过求职者以前的工作单位了解该求职者的工作表现、离职原因等 D.通过医疗机构进行录用前体检，了解求职者的健康状况
答案
进行员工背景的调查渠道主要有（）
A.通过教育部门、学校查询核实求职者的学历信息 B.通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息 C.通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因等 D.通过医疗机构录用前体检，了解求职者的健康状况
答案
本行员工培训的形式主要有( )
A.新录用.调任以及转换职位人员的适应性培训 B.晋升职位的任职培训 C.不适应岗位需要面下岗.落聘人员的强化教育培训 D.全员年度常规培训
答案
常用的员工满意度调查方法主要有()。
A.工作描述指数法 B.明尼苏达工作满意调查表 C.彼得需求满意调查表 D.工作量表法 E.实地记录法
答案
客户进行业务受理的渠道主要有（）
A.营业厅 B.“掌上电力”手机APP C.95598网站等
答案
销售渠道主要有（）、（）。
答案
渠道权力可从不同角度进行分类，主要有（）。
A.强制性权力 B.非强制性权力 C.中介性权力 D.非中介性权力
答案
进行背景调查的渠道有（）。
A.通过公安部门 B.通过教育部门 C.通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现 D.通过医疗机构进行录用前体检，了解求职者的健康状况 E.对于关键岗位，必要时可以委托专业机构完成背景调查
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