员工迟到、早退、缺勤单次时间达的，计旷工1次；单次时间达到的，计为旷工1天（）

迟到早退五次做旷课（）节计算。 学生迟到早退（）次，作旷课（）节计算 公司员工上下班按时打卡，每月公司允许迟到早退_______次（） 关于迟到早退，每月有 次善意迟到，可以晚来 分钟（） 员工当月迟到/早退达4次，应如何处罚（） 员工迟到多长时间计旷工1天（） 月累计迟到、早退3次视为旷工（）日 单次迟到超过 小时的按照旷工半天处理（） 公司允许员工每月累计两次不超过 5 分钟（含）迟到早退，迟到 30 分钟（含）以内，扣款（）元/次； 迟到 30 分钟以上 90 分钟以内，扣款（）元/次 ；迟到 90 分钟以上，扣除（）元/次 无故迟到/早退当月累计达到（）次以上者，视为旷工一天 公司规定当月累计迟到或早退达到多少次即按旷工半天处理（） 迟到早退每次扣款（）元，全月累计5次以上（含5次），给予口头警告 无故迟到/早退当月累计达到（）次及以上者，视为旷工一天 《员工守则2016版》学院员工每次迟到/早退时间在1-10分钟以内的，扣（）分/次 根据《国网山东省电力公司员工考勤管理办法》，员工迟到、早退连续3次或一年内累计5次的，按旷工计（） 应参训员工课程时间按出勤考核，迟到或早退者扣薪50元/次，缺席扣薪100元/次（） 正向考勤的迟到早退以及旷工是怎么产生的（） 每月迟到累计（）次算旷工1次？ 员工迟到、早退，一次考核元（） 员工在待岗期有不遵守考勤制度，累计迟到、早退达3次，或发生旷工等行为的视为考评不合格（）