简述人事争议仲裁的程序。

为公正及时处理劳动人事争议，规范仲裁办案程序，根据（）和有关法律、法规、国务院有关规定，制定《劳动人事争议仲裁办案规则》。 依据《人事争议处理规定》，人事争议仲裁的受案范围包括（  ）。 人事争议仲裁的实效一般为（）（争议） 人事争议仲裁要坚持哪些原则？ 根据《劳动人事争议仲裁组织规则》，下列属于劳动人事争议仲裁员享有的权利有（）。 根据《劳动人事争议仲裁组织规则》，下列属于劳动人事争议仲裁员享有的权利有（） 人事聘用合同纠纷适用人事仲裁规定，当事人应向劳动争议仲裁机构提起仲裁（） 人事争议仲裁要坚持的是（）原则 人事争议仲裁要坚持的原则是（）。 根据《劳动人事争议仲裁组织规则》，依法设立劳动人事争议仲裁委员会的机构是（） 劳动人事争议仲裁委员会可以受理的人事争议不包括（） 根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，劳务人事争议仲裁委员会的经费依法由财政予以保障。仲裁经费包括（）等。 简述劳动争议仲裁当事人享有的程序方面的权利。 以下关于四川省人事争议仲裁处理程序的说法，正确的有（） 仲裁委员会在处理人事争议案件时，不经过（）不能进入裁决程序 劳动人事争议仲裁庭审理劳动仲裁案件，应当（） 事业单位人事争议仲裁受案范围有（） 关于人事争议仲裁以下说法正确的是（）。 人事争议仲裁制度的适用对象是( ) 事业单位人事争议仲裁受案范围有（）