人事争议仲裁需在争议发生的后进行申请仲裁（）

人事争议仲裁机构是相对独立于行政机构的仲裁机构，居中处理人事争议，具有（）。 申请劳动人事争议仲裁应符合哪些条件 申请劳动人事争议仲裁应符合哪些条件 劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道之日起（）内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 劳动争议发生后，劳动者可不向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直接向人民法院提起诉讼（） 人事争议仲裁的实效一般为（）（争议） 简述人事争议仲裁的程序。 人事争议仲裁的原则是 ( ) 人事争议仲裁的原则有（ ）。 仲裁，这种争议解决方式必须是自愿的，因此必须有仲裁协议。如果当事人之间有仲裁协议，争议发生后又无法通过和解和调解解决，则应及时将争议提交仲裁机构仲裁。() 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请后，将仲裁申请书副本送达被申请人的时间期限是（） 我国公务员人事争议仲裁的申请期限是() 聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起()日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。 人事争议仲裁要坚持哪些原则？ 一般而言，劳动人事争议申请仲裁是有时效期间的。劳动人事关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁（） 申请人申请劳动人事争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。 申请人申请劳动人事争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请（） 劳动争议仲裁，须自劳动争议发生起（）年内提出申请 发生劳动争议，劳动者可以口头形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（　　） 劳动人事争议仲裁是劳动人事争议诉讼的（）程序