人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的（）特征，使人们对素质有更深入、更本质的认识。

人员素质测评指标=测评要素+（）+测评标志。 科学的人员素质测评必须借助于严格的（）手段。 人员素质测评是对人的（）进行测量和评价。 人员素质测评不包括（）。 如何实施人员素质测评 在员工素质测评量化中，（　　）可以被看作二次量化。 在曼工素质测评量化中，( )可以被看作二次量化。 能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（　　）。 简述员工素质测评量化的主要形式和测评标准体系。 人员素质测评作为用人单位进行人员甄选的手段时，所要测量的能力包括人们（）。 人员素质测评中测评的内容包括( ) 人员素质测评活动中，最为显著和直接的功能就是（） 根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是（　　）。 （　　）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。 简述人员素质测评的原则。 简述人员素质测评的作用。 试述人员素质测评的特点。 人员素质测评的原理包括( ) 人员素质测评的原则是？ 人员素质测评的内容包括（）。