依据《劳动合同法》，第四条规定，企业劳动规章制度制定的程序为（）。
A. 起草-讨论-通过-公示
B. 讨论-起草-通过-公示
C. 起草-讨论-公示-通过
D. 讨论-起草-公示-通过
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依据《劳动合同法》，第四条规定，企业劳动规章制度制定的程序为（）。
A.起草-讨论-通过-公示 B.讨论-起草-通过-公示 C.起草-讨论-公示-通过 D.讨论-起草-公示-通过
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《劳动合同法》第四条规定较《劳动法》第四条,最大的变化就在于加强了法律对质 定、修改或者决定规章制度的（）规定
A.内容 B.方式 C.程序 D.手段
答案
《劳动合同法实施细则》：用人单位依据《劳动合同法》第四条规定，经过民主程序制定的规章制度，不违反、，并已向职工公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据（）
A.国家法律 B.行政法规及政策规定 C.本单位规定 D.工会意见
答案
依据《劳动合同法》第4条规定，劳动规章制度制定的一般程序为（）。
A.起草——审核——通过——公示 B.起草——讨论——通过——公示 C.起草——通过——讨论——公示 D.讨论——起草——通过——公示
答案
依据《劳动合同法》第4条规定，劳动规章制度制定的一般程序为（）。
A.起草——审核——通过——公示 B.起草——讨论——通过——公示 C.起草——通过——讨论——公示 D.讨论——起草——通过——公示
答案
依据《劳动合同法》，制定规章制度需要遵循的程序（）。
A.提出方案—平等协商—确定方案—公示 B.讨论—提出方案—确定方案—公示 C.讨论—提出方案—平等协商—确定方案 D.讨论—提出方案—平等协商—确定方案—公示
答案
依据《劳动合同法》，制定规章制度需要遵循的程序（）。
A.提出方案—平等协商—确定方案—公示 B.讨论—提出方案—确定方案—公示 C.讨论—提出方案—平等协商—确定方案 D.讨论—提出方案—平等协商—确定方案—公示
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用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违法国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的（）。
A.证据 B.手段 C.办法 D.依据
答案
《劳动合同法》第四条规定，平等协商确定的事项包括，劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项。
答案
依据《劳动合同法》第4 条第2 款规定，劳动规章制度包括（）等。
A.劳动报酬 B.工作时间 C.休息休假 D.劳动安全卫生 E.保险福利
答案
热门试题
根据《劳动合同法》第四条规定,平等协商确定的事项包括,劳动报、工作时间、（）以及势动定额管理等直接及步动者切身利益的规章制度成者重大事项
《劳动合同法》第四十四条规定，下列( )情形，劳动合同终止。
《劳动合同法》第四十四条规定，下列（）情形，劳动合同终止
根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位制定、修改或者决定以下哪些内容时需要经过职工代表大会或者全体职工的讨论（）
对劳动规章制度内容的规定，我国的法律制度主要采用列举的方式。根据《劳动合同法》第4条第2款的规定，企业劳动规章制度的内容范畴不应涵盖（）。
根据《劳动合同法》第四十四条的规定，有()情形的，劳动合同终止。
试述我国《劳动合同法》对用人单位劳动规章制度适用的限制。
《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，( )。
《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，（）。
根据《劳动合同法》第四十一条规定，企业裁减人员的程序是
《中华人民共和国劳动合同法》列举的企业劳动规章制度内容主要包括（）。
根据《劳动合同法》的有关规定，以下不需要履行职代会民主程序的规章制度是（）
企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）。
《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循的原则（）
连续旷工15天以上或年累计旷工20天以上者，属于严重违反企业规章制度，依据《劳动合同法》等相关法律法规规定解除劳动合同（）
《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，( )。
根据《劳动合同法》第四十四条的有关规定，下列说法符合劳动合同终止情形的是（）
《十条规定》中的第四条是（）
依据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列()情形的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
《国有煤矿瓦斯治理规定》第四条规定：爆破作业必须执行（）制度
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