依据《劳动合同法》第4条规定，劳动规章制度制定的一般程序为（）。
A. 起草——审核——通过——公示
B. 起草——讨论——通过——公示
C. 起草——通过——讨论——公示
D. 讨论——起草——通过——公示
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依据《劳动合同法》第4条规定，劳动规章制度制定的一般程序为（）。
A.起草——审核——通过——公示 B.起草——讨论——通过——公示 C.起草——通过——讨论——公示 D.讨论——起草——通过——公示
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依据《劳动合同法》第4条规定，劳动规章制度制定的一般程序为（）。
A.起草——审核——通过——公示 B.起草——讨论——通过——公示 C.起草——通过——讨论——公示 D.讨论——起草——通过——公示
答案
依据《劳动合同法》，第四条规定，企业劳动规章制度制定的程序为（）。
A.起草-讨论-通过-公示 B.讨论-起草-通过-公示 C.起草-讨论-公示-通过 D.讨论-起草-公示-通过
答案
依据《劳动合同法》第4 条第2 款规定，劳动规章制度包括（）等。
A.劳动报酬 B.工作时间 C.休息休假 D.劳动安全卫生 E.保险福利
答案
依据《劳动合同法》，制定规章制度需要遵循的程序（）。
A.提出方案—平等协商—确定方案—公示 B.讨论—提出方案—确定方案—公示 C.讨论—提出方案—平等协商—确定方案 D.讨论—提出方案—平等协商—确定方案—公示
答案
依据《劳动合同法》，制定规章制度需要遵循的程序（）。
A.提出方案—平等协商—确定方案—公示 B.讨论—提出方案—确定方案—公示 C.讨论—提出方案—平等协商—确定方案 D.讨论—提出方案—平等协商—确定方案—公示
答案
对劳动规章制度内容的规定，我国的法律制度主要采用列举的方式。根据《劳动合同法》第4条第2款的规定，企业劳动规章制度的内容范畴不应涵盖（）。
A.员工的工作时间 B.员工的带薪休假 C.员工的家庭关系 D.员工的技能培训
答案
《劳动合同法实施细则》：用人单位依据《劳动合同法》第四条规定，经过民主程序制定的规章制度，不违反、，并已向职工公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据（）
A.国家法律 B.行政法规及政策规定 C.本单位规定 D.工会意见
答案
《劳动合同法》第四条规定较《劳动法》第四条,最大的变化就在于加强了法律对质 定、修改或者决定规章制度的（）规定
A.内容 B.方式 C.程序 D.手段
答案
试述我国《劳动合同法》对用人单位劳动规章制度适用的限制。
答案
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《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，( )。
《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，（）。
根据《劳动合同法》的有关规定，以下不需要履行职代会民主程序的规章制度是（）
《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循的原则（）
为了保护特殊群体劳动者的权益，《劳动合同法》第42条规定，劳动者存在（ ）等情形的，用人单位不得依照该法第40、41条的规定解除劳动合同。
为了保护特殊群体劳动者的权益，《劳动合同法》第42条规定，劳动者存在（）等情形的，用人单位不得依照该法第40、41条的规定解除劳动合同
《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，( )。
依《劳动合同法》第16条规定，劳动合同由劳动者与用人单位在下列哪种情况下生效?
劳动规章制度的程序一般包括（）。
下列不属于用人单位不得按照《劳动合同法》第40、41条规定解除劳动合同情形的是（）。
劳动合同法是指关于调整劳动合同关系的法律规范的总称。《劳动合同法》第26条第1款规定，有下列情形之一的劳动合同无效或部分无效，除了（）。
劳动合同法是指关于调整劳动合同关系的法律规范的总称。《劳动合同法》第26条第1款规定，有下列情形之一的劳动合同无效或部分无效，除了（）。
根据劳动合同法律制度的规定，下列有关劳动规章制度的表述中，正确的有（）。
按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（ ）。
按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）。
连续旷工15天以上或年累计旷工20天以上者，属于严重违反企业规章制度，依据《劳动合同法》等相关法律法规规定解除劳动合同（）
《劳动合同法》第19条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。
依据《劳动合同法》规定，订立劳动合同应当遵循（）原则
《中华人民共和国劳动合同法》列举的企业劳动规章制度内容主要包括（）。
劳动规章制度的制定程序（）
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