依据《劳动合同法》第4 条第2 款规定，劳动规章制度包括（）等。

《劳动合同法》第 10 条第 2 款规定:"已建立劳动关系,未同时订立书面劳 动合同的,应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。" 为了保护特殊群体劳动者的权益，《劳动合同法》第42条规定，劳动者存在（）等情形的，用人单位不得依照该法第40、41条的规定解除劳动合同 为了保护特殊群体劳动者的权益，《劳动合同法》第42条规定，劳动者存在（ ）等情形的，用人单位不得依照该法第40、41条的规定解除劳动合同。 试述我国《劳动合同法》对用人单位劳动规章制度适用的限制。 《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，（）。 《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，( )。 以下（　），依据劳动法第26条、27条解除其劳动合同。 以下（　），依据劳动法第26条、27条解除其劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》列举的企业劳动规章制度内容主要包括（）。 劳动者在什么情况下用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、41条的规定解除劳动合同 劳动者在什么情况下用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、41条的规定解除劳动合同 依据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止的情形包括( )。 连续旷工15天以上或年累计旷工20天以上者，属于严重违反企业规章制度，依据《劳动合同法》等相关法律法规规定解除劳动合同（） 《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，(   )。 根据《劳动合同法》第19条的规定，试用期最长不得超过（） 《劳动合同法实施细则》：用人单位依据《劳动合同法》第四条规定，经过民主程序制定的规章制度，不违反、，并已向职工公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据（） （2021年真题第2批）根据《劳动合同法》，劳动合同终止的情形有（　　）。 依《劳动合同法》第16条规定，劳动合同由劳动者与用人单位在下列哪种情况下生效? 根据劳动合同法律制度的规定，下列有关劳动规章制度的表述中，正确的有（）。 《劳动合同法》第四条规定较《劳动法》第四条,最大的变化就在于加强了法律对质 定、修改或者决定规章制度的（）规定