《劳动合同法实施细则》：用人单位依据《劳动合同法》第四条规定，经过民主程序制定的规章制度，不违反、，并已向职工公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据（）
A. 国家法律
B. 行政法规及政策规定
C. 本单位规定
D. 工会意见
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《劳动合同法实施细则》：用人单位依据《劳动合同法》第四条规定，经过民主程序制定的规章制度，不违反、，并已向职工公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据（）
A.国家法律 B.行政法规及政策规定 C.本单位规定 D.工会意见
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依据《劳动合同法》，第四条规定，企业劳动规章制度制定的程序为（）。
A.起草-讨论-通过-公示 B.讨论-起草-通过-公示 C.起草-讨论-公示-通过 D.讨论-起草-公示-通过
答案
《劳动合同法实施细则》：《劳动合同法实施细则》中规定，哪类人员不适用《劳动合同法》（）
A.公务员和参照公务员管理的人员 B.现役军|人 C.家庭直接雇佣的保姆 D.已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员
答案
《劳动合同法》第四条规定较《劳动法》第四条,最大的变化就在于加强了法律对质 定、修改或者决定规章制度的（）规定
A.内容 B.方式 C.程序 D.手段
答案
《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位不得解除劳动合同情况有（）
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业 病人在诊断或者医学观察期间的。 B.在本单位患职业病或者因工伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C.患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的 D.女职工在孕期，产期，哺乳期的 E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
答案
《劳动合同法》第四十四条规定，下列( )情形，劳动合同终止。
A.用人单位被依法宣告破产的 B. C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; D. E.劳动者被人民法院宣告死亡的; F. G.劳动者患病在规定的医疗期内的
答案
《劳动合同法》第四十四条规定，下列（）情形，劳动合同终止
A.用人单位被依法宣告破产的 B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; C.劳动者被人民法院宣告死亡的; D.劳动者患病在规定的医疗期内的 E.劳动合同期满的;
答案
《劳动合同法》第七条规定：用人单位应当建立（）备查。
A.职工档案 B.职工名册 C.职工保险明细 D.职工培训记录
答案
《劳动合同法》第三十四条规定: “用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。”
A.继续 B.停止 C.保持 D.保留
答案
《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。”
A.不再 B.停止 C.继续 D.保留
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依据《劳动合同法》的规定，下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是()
《劳动合同法》规定，用人单位有（）情形，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动合同法》规定,用人单位有情形,劳动者可以解除劳动合同（）
《劳动合同法》规定，用人单位有（）情形，劳动者可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》规定，用人单位不得解除劳动合同的情形是
《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先通知（ ）。
《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先通知（ ）。
《劳动合同法实施细则》：劳动合同法所指的劳动者，应当年满18周岁（）
根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位制定、修改或者决定以下哪些内容时需要经过职工代表大会或者全体职工的讨论（）
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下列不属于用人单位不得按照《劳动合同法》第40、41条规定解除劳动合同情形的是（）。
根据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）
根据《劳动合同法》，用人单位不得解除劳动合同的情形有（）
根据《劳动合同法》，用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。
根据《劳动合同法》，用人单位可以预告解除劳动合同的是（）。
依《劳动合同法》第16条规定，劳动合同由劳动者与用人单位在下列哪种情况下生效?
《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位解除劳动合同的方式有几种？
根据《劳动合同法》的规定，劳动者有()情形，用人单位不得解除劳动合同。
《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位解除劳动合同的方式有几种
劳动者（），用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
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