相关试题
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薪酬设计的基础原则是（）
A.竞争性 B.激励性 C.公平性 D.合法性
答案
(2014.10单22)薪酬设计的基础原则是 ( )
A.竞争性 B.激励性 C.公平性 D.合法性
答案
企业薪酬制度设计的原则是（ ）。
A.公平性 B.激励性 C.竞争性 D.经济性 E.合法性
答案
宽带薪酬的设计原则是（ ）。
A.战略匹配原则 B.文化适应原则 C.全面激励原则 D.单一原则 E.程度原则
答案
薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是（）
A.经济性 B.合法性 C.内在公平性 D.外在公平性
答案
薪酬设计原则中，与外在公平原则对应的原则是（）
A.竞争性 B.经济性 C.激励性 D.合法性
答案
合理薪酬体系设计的竞争性原则是指()。
A.报酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益 B.在社会和人才市场中，企业的报酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争 C.在整个企业的资金分配上，报酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬 D.在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则
答案
从表面上看，与竞争原则和激励原则相对立的薪酬设计原则是 ( )
A.战略性原则 B.合法性原则 C.经济性原则 D.公平性原则
答案
杆塔基础设计的原则是什么？
答案
在动力基础设计中，（）的设计原则是正确的
A.动力基础应与建筑基础连接，以加强整体刚度 B.在满足地基承载力设计要求的同时，应控制动力基础的沉降和倾斜 C.应考虑地基土的阻尼比和剪切模量 D.动力基础不应与混凝土地面连接
答案
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(2015.4单221 2014.4单21)薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是( )
薪酬管理的原则是（）
（）原则是连续式轧制工艺设计的理论基础。
沉井基础有什么特点？沉井的设计原则是什么？
薪酬管理应遵循的原则是（ ）。
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薪酬管理应遵循的原则是（）
薪酬设计制度的基础（）。
制定薪酬体系的首要考虑原则是（）
薪酬支付（设计）是薪酬管理最基础的工作。
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薪酬制度设计的基础是（）
有效的薪酬管理应遵循的原则是（）。
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简述薪酬设计的原则
薪酬设计的原则包括（）。
简述薪酬设计的原则
薪酬制度设计的原则。
企业在设计薪酬制度时必须考虑自身的经济实力，避免薪酬过高或薪酬过低的情况出现，进而避免使企业成本过高或缺乏吸引力和竞争力，这反映的薪酬制度设计原则是()
薪酬设计的主要原则是内部公平性、外部竞争性、激励性和管理可行性
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