(2014.10单22)薪酬设计的基础原则是 ( )
A. 竞争性
B. 激励性
C. 公平性
D. 合法性
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(2014.10单22)薪酬设计的基础原则是 ( )
A.竞争性 B.激励性 C.公平性 D.合法性
答案
薪酬设计的基础原则是（）
A.竞争性 B.激励性 C.公平性 D.合法性
答案
(2015.4单221 2014.4单21)薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是( )
A.经济性 B.合法性 C.内在公平性 D.外在公平性
答案
企业薪酬制度设计的原则是（ ）。
A.公平性 B.激励性 C.竞争性 D.经济性 E.合法性
答案
宽带薪酬的设计原则是（ ）。
A.战略匹配原则 B.文化适应原则 C.全面激励原则 D.单一原则 E.程度原则
答案
(2015.4单23;2014.4单22)薪酬设计的纲领性文件是 ( )
A.工作说明 B.工作评价 C.薪酬策略 D.薪酬调查
答案
薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是（）
A.经济性 B.合法性 C.内在公平性 D.外在公平性
答案
薪酬设计原则中，与外在公平原则对应的原则是（）
A.竞争性 B.经济性 C.激励性 D.合法性
答案
(2016.4单22;2015.10单22）薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是 ( )
A.排序法 B.套级法 C.评分法 D.因素比较法
答案
合理薪酬体系设计的竞争性原则是指()。
A.报酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益 B.在社会和人才市场中，企业的报酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争 C.在整个企业的资金分配上，报酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬 D.在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则
答案
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