竞争性文化价值模型的核心概念常用在组织效率、组织文化、组织生命周期、组织变革和领导生命週期等相关领域的解释和说明中，所以企业组织的四种型态，有助于了解各类组织、部门、工作团队和个人的创造偏爱和喜好。其模型中的四个象限，都代表着一种组织型态的导向，原文中以4C简称分为：竞争导向、（）。

组织文化由物质文化、制度文化和精神文化三个层次构成，而以共同价值观为核心的制度文化是组织文化的灵魂。() 组织文化结构中，（）是组织文化的核心和灵魂 近代文化的核心是理性文学和理性文化。 理性文学和理性文化是近代文化的核心（） 组织内隐性文化的最高层次是（） 组织文化的结构中，（）是组织文化的核心和灵魂。 组织的精神层文化是组织文化的核心和灵魂（） 组织价值观和组织文化要体现组织的宗旨、竞争战略和发展方向。（） 精神层的组织文化是组织价值观的核心，是组织文化的灵魂，因此是维系组织生存与发展的精神支柱。（） 组织文化结构中,(    )是组织文化的核心和灵魂。 （）层文化是组织文化的核心和灵魂 组织文化的核心是组织价值观，其任务是提升企业凝聚力。() 组织文化的核心是() 护理组织文化的核心 组织文化的核心是()。 组织文化的核心是（　　）。 组织文化的核心是（） 组织文化的核心是（ ） 组织文化的核心是（）   组织文化的核心是（ ）