关于常用的绩效考评方法的描述，错误的是()。
A. 关键事件法的考评结果不适合员工之间的比较
B. 行为锚定评价法是一种行为导向型的考评方法
C. 行为锚定评价法是评级量表法和关键事件法的结合
D. 平衡计分卡由4项指标组成：客户、市场、内部流程、学习与成长
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关于常用的绩效考评方法的描述，错误的是()。
A.关键事件法的考评结果不适合员工之间的比较 B.行为锚定评价法是一种行为导向型的考评方法 C.行为锚定评价法是评级量表法和关键事件法的结合 D.平衡计分卡由4项指标组成：客户、市场、内部流程、学习与成长
答案
关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()
A.有助于提高员工的专业能力素养 B.有助于战略的落实和达成 C.有助于改善组织的内部管理 D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来
答案
什么是绩效？常用的绩效考评方法有哪些？
答案
在绩效考评中，绩效信息收集最常用的方法是（）。
A.口头调查 B.手机调查 C.现场观察 D.调查表法
答案
在绩效考评中，绩效信息的收集最常用的方法是（）。
A.口头调查 B.手机调查 C.现场观察 D.调查表法
答案
最常用于生产工人的绩效考评方法是（）
A.360评估 B.目标管理法 C.关键绩效指标法 D.工作指标法
答案
避免“趋中错误”的绩效考评方法是（）
A.360度考评 B.关键绩效指标法 C.强制分布法 D.目标管理法
答案
绩效考评方法分为（ ? ? ?）类考评方法。
答案
关于绩效考评的特点，下列描述正确的有( )
A.绩效考评必须定期进行 B.绩效考评是一个过程，不是简单的行为 C.绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效 D.绩效考评具有时限性 E.绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关
答案
下列关于绩效考评体系的说法中，错误的是( )。
A.对商业银行行为活动的效能进行科学测量和评定的程序、方式、方法的总称 B.是一个科学的指标体系 C.具有突出的目的性 D.可以帮助银行客户规避风险
答案
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以下关于绩效考评的特点描述不正确的是（）。
以下关于绩效考评的特点描述不正确的是( )。
以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（ ）。
有关绩效考评指标体系设计方法中面谈法描述正确的是（）。
关于基于信息化绩效考评，下列说法错误的是（ ）。
关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（ ）。
关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（）。
关于基于信息化绩效考评，下列说法错误的是（）
根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
有关绩效考评指标体系设计方法中头脑风暴法描述正确的是（）。
关于绩效考评方法的短文法，下列表述正确的是()
绩效考评中属于考评者主观上错误的是（）
绩效考评方法包括（）
强制分布方法一般在部门和员工绩效考评中较为常用（）
合成考评法属于()的绩效考评方法。
绩效考评说法错误的是（）
以下绩效考评原则错误的是（）
绩效考评说法错误的是（）
当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
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