( )属于生涯通道设计不当。
A. 人生目标定位过高
B. 轮岗时间太长
C. 轮岗顺序不合理
D. 培训不足
E. 短期计划设计不周密
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( )属于生涯通道设计不当。
A.人生目标定位过高 B.轮岗时间太长 C.轮岗顺序不合理 D.培训不足 E.短期计划设计不周密
答案
（）属于职业生涯通道设计不当。
A.人生目标定位过高 B.轮岗时间太长或太短 C.轮岗顺序不合理 D.与别人撞车 E.短期计划设计不周密
答案
在典型的职业生涯通道类型中，员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的（）。
A.横向通道 B.纵向通道 C.双通道 D.职业生涯锚
答案
关于职业生涯通道设计模式下列说法不正确的是()。
A.起点和终点均为管理岗位的模式有利于促进管理人员的快速成长，对于学习各类管理专业的大学毕业生比较适合 B.起点为技术岗位，终点为管理岗位的模式有助于技术发展 C.起点和终点均为技术岗位的模式要求当事人精力集中，专心钻研，促进自己专业技术的不断进步和提高，最终达到非常精湛的程度 D.从实际的情况看，大多数管理人员也都是从技术人员中产生的
答案
从最终目标来看，职业生涯通道设计有以下几种模式()。
A.起点和终点均为技术岗位的模式 B.起点为技术岗位，终点为管理岗位的模式 C.其它模式 D.起点和终点均为管理岗位的模式
答案
不属于职业生涯设计方法的是（）
A.职业测评法界 B.典型人物分析法 C.实地参观考察法 D.预测法
答案
职业生涯发展通道模型是（）
A.行政管理通道 B.专业技能通道 C.行政管理.专业技能双通道 D.以上都不对
答案
马士斌基于职业类别、职业生涯目标体系内容和职业生涯通道的综合考虑，对（ ）各个规划时期的目标与实施内容列项，设计了职业生涯计划表。
A.员工 B.人生 C.长期 D.中期 E.短期
答案
不属于职业生涯设计原则的是哪项？（）
A.量体裁衣原则 B.可操作性原则 C.持续性原则 D.发展性原则
答案
下列哪项不属于职业生涯设计的任务？（）
A.确立职业发展的目标和方向 B.制定职业发展的策略 C.明确具体的职业生涯发展途径 D.实现人生收入最大化
答案
热门试题
员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的( )。
典型的职业生涯通道不包括()
提供职业生涯发展通道不包括（ ）。
建立职业生涯通道的过程被称为（ ）。
下列选项中不属于职业生涯设计方法的是（）
关于职业生涯通道的说法，错误的是() 。
关于职业生涯发展通道的说法，正确的是（）
企业应该为员工提供多重职业生涯发展通道
因工程设计不当而造成的损失或损坏属于( )。
下列哪一项不属于职业生涯设计的主要方法？（）
组织为员工提供职业生涯发展通道不包括()。
教师对自己进行生涯设计()。
职业生涯路径设计包括()。
组织在为员工提供生涯发展通道方面应注意的问题有（）。
从()方面可以很好地理解职业生涯通道的内涵。
（）的职业生涯路径以工作族为单位进行职业生涯设计。
设计职业生涯规划，有利于实现个人职业生涯的（）
组织在为员工提供生涯发展通道方面应注意的问题不包括（ ）。
组织为员工提供职业生涯发展通道具体任务（ ）
职业生涯分外职业生涯和内职业生涯,下列属于外职业生涯的是( )。
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