分布误差是指员工的工作绩效应呈现正态分布趋势，即绩效最好的和最差的员工占少数，绩效中等水平的员工占多数。在绩效评估方法中，克服考评结果分布误差的最佳方法是（）
A. 目标管理法
B. 配对比较法
C. 强迫分布法
D. 合成考评法
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分布误差是指员工的工作绩效应呈现正态分布趋势，即绩效最好的和最差的员工占少数，绩效中等水平的员工占多数。在绩效评估方法中，克服考评结果分布误差的最佳方法是（）
A.目标管理法 B.配对比较法 C.强迫分布法 D.合成考评法
答案
随机误差呈现正态分布。（）
答案
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（ ）。
A.关键事件法 B.行为观察法 C.强制分布法 D.目标管理法
答案
硬性分配法，是假设员工的工作行为何工作业绩整体呈现正态分布，所以我们说，企业的员工工作行为和工作绩效好中差存在一定的比例关系（）
答案
将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分人每个绩效等级内。这种绩效考核方法是()。
A.排序法 B.配对比较法 C.强制分布法 D.行为锚定法
答案
（ ）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。
A.强制分布法 B.行为观察法 C.关键事件法 D.目标管理法
答案
( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
A.关键事件法 B.行为观察法 C.强制分布法 D.目标管理法
答案
强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（）分布
A.偏态 B.正偏态 C.正态 D.负偏态
答案
将员工的绩效表现划分为多个等级,按正态分布将员1.的作表现分人每个绩效等级内这种绩效考核方法是{)
A.排序法 B.配对比较法 C.强制分布法 D.行为锚定法
答案
绩效考评结果的分布误差主要包括( )。
A.相似偏差 B.宽厚误差 C.苛严误差 D.集中趋势 E.对比偏差
答案
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绩效考评结果的分布误差主要包括（）。
绩效考评结果的分布误差主要包括（ ）。
绩效考评结果的分布误差主要包括（ ）。
饭店为避免在员工绩效考评中出现评价分布误差，应采用（）进行考评。
员工绩效等级分布比例，正确的是（）
呈现完全正态分布的数据说明误差已经降低到极限。（ ）
（ ）不属于绩效考评结果的分布误差。
()不属于绩效考评结果的分布误差。
随机误差服从服从正态分布规律，正态分布曲线由决定（）
随机误差的分布遵从正态分布规律（）
随机误差的分布遵从正态分布规律
绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即（）
（ ）是评价者需要按照一种类似于正态分布的比例，将员工划归到不同的绩效等级。
正态分布资料集中趋势的指标是（）
偶然误差是服从正态分布的。
对数正态分布资料集中趋势的指标是
描述正态分布资料集中趋势的指标是（）。
在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()
实际绩效出现正偏差是因为员工努力工作的结果（）
C类员工个人季度绩效考核结果分布与关联（）
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