强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（）分布

强制分布法的特点是强制性地把绩效分为若干等级（） 将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分人每个绩效等级内。这种绩效考核方法是()。 (单选题) 绩效考核中要找出员工绩效的差距和不足,应采用的方法有( )。 ①水平比较法 ②成对比较法 ③成对比较法 ④目标比较法 5强制分布法 员工绩效等级分布比例，正确的是（） 杰克·韦尔奇在美国通用电气公司的绩效考核中成功地推行了强制分布法，而福特汽车的前首席执行官雅克•纳赛尔却在很大程度上因为推行强制分布法而遭到抵制，最终不得不辞职。关于这里提到的强制分布法，正确的说法是（）。 ①强制分布法可以有效避免在绩效考核中常见的居中趋势误差以及过宽或过严评价误差 ②企业在推行强制分布法之前应当评估一下组织中是否有支持这种做法的文化 ③强制分布法并不适合所有的企业，它可能会造成对员工的不公平 ④强制分布法只适合于开展多元化经营的企业，不适合于经营单一产品的企业 公司对全员绩效成绩进行强制分布，其中绩效优秀的比例占比为（） 员工工作绩效的高低直接影响组织整体效益和效率，了解员工的绩效特点和影响因素，对于掌握和提高员工的绩效具有中的意义，工作绩效尽管是工作行为，表现与结果的总称，但它表现在多种维度上，这是绩效的特点（） 强制分布法的意义有哪些（） 下列哪种绩效评价方法只能把员工分为有限的几种类型。难以具体比较员工差别。也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息，不适用于员工能力分布呈偏态的情形（） 测验总分的分布呈负偏态，说明测验整体难度 C类员工个人季度绩效考核结果分布与关联（） 关于管理部门员工强制分布，下列说法错误的是（） 在绩效考评过程中，强制比例法无法避免由于考核者的个人因素而产生的分布误差（） 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（） 企业员工年龄以呈金字塔形分布为宜（） 员工工作绩效的高低直接影响组织整体效益和效率，了解员工的绩效特点和影响因素，对于掌握和提高员工的绩效具有中的意义，这是绩效的特点是从时间上来说的（） 下列关于强制分布法的叙述正确的有（　　）。 常见的离散分布有二项分布和分布。常见的连续分布有正态分布、分布、分布和分布。是度量数据围绕众数呈不对称程度，而是度量曲线陡峭程度。 员工行为考核中的强制分布法，可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生。() 以下有关强制分布法的表述，正确的是（ ）。