要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是（　）

做好人力资源规划工作须遵从的原则有哪些（） 人力资源管理工作的基础是（） ()是人力资源管理工作的起点。 人力资源管理是资源管理的重要内容，下列属于人力资源管理工作步骤的有（） 开展人力资源管理工作的依据是（） 招聘工作是人力资源管理工作的起点。() 人力资源管理和使用原则是指人力资源管理工作要达到的未来某种状态 人力资源管理工作分析的信息来源有（） 人力资源管理的升发功能主要体现在人力资源管理工作中的是（） 人力资源管理工作主要是由人力资源部门来完成。（） 管理必须做好人的工作，这是决定管理工作成败的关键（） 打好球跟做好人根本就是毫不相关的两件事 人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。（） 人力资源的获取功能主要体现在人力资源管理工作中的 人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。（） 人力资源管理工作科学化的基础是（） 某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到（） 某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到(　　)。 某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到（）。 某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。 为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到()。