下列（）描述了与构建职位以提高组织效率和员工满意度有关的过程。

企业的生存基础在于为员工、为顾客、为社会创造价值，提高员工的满意度、顾客的满意度。 下列措施中，不利于提高员工满意度的选项是（　　）。 下列关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的描述，错误的是()。 组织行为学的研究目的是提高------人的行为的能力，以提升工作绩效及员工满意度（） 下列哪一项最能描述工作满意度与顾客满意度之间的关系?（） 提高员工满意度，能否提高企业的绩效我是一家企业的人力资源总监，最近，我一直在思考一个问题：“提高员工满意度，能提高企业的绩效吗？”【思考问题】提高员工满意度，能提高企业的绩效吗 提高员工满意度，能否提高企业的绩效我是一家企业的人力资源总监，最近，我一直在思考一个问题：“提高员工满意度，能提高企业的绩效吗？”【思考问题】提高员工满意度，能提高企业的绩效吗 如果同事之间能融洽相处、友好共事，就可以提高员工的工作满意度。这体现了工作满意度的（）的决定因素 员工满意和员工满意度是一样的。() 公司发展要注重客户满意度、员工满意度。 客户满意度指标能够使组织扩大销售，从而提高组织利润，客户满意度指标是其结果指标。 薪酬满意度调查的内容包括员工对的满意度（） 薪酬满意度调查的内容包括员工对（　　）的满意度。 薪酬满意度调查的内容包括员工对（　　）的满意度。 根据双因素理论，能够提高员工满意度的措施是（　　）。 科学管理研究的核心是提高员工的满意度。() 工作满意度的（）认为，要考察员工的满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较 ( )是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。 下列员工满意度调查的内容包括（　　）。 工作满意度的（ ）认为，要考查员工的工作满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。