危机管理绩效评估应以任务和结果为导向。

危机管理的绩效评估不排除个人主观因素的影响。 危机管理的绩效评估不排除个人主观因素的影响（） 周边绩效的特点是一种结果导向与行为导向的绩效（） 对知识型团队的绩效考核，应以（ ）为导向。 对知识型团队的绩效考核，应以( )为导向。 对知识型团队的绩效考核，应以( )为导向。 （）作为行为导向绩效评估方法是通过行为反馈和强化系统来管理员工行为的。 结果导向型的绩效考评方法包括（　　）。 结果导向型的绩效考评方法包括（　　）。 绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节，（）贯穿于整个绩效管理系统 目标管理的特点有参与导向，系统导向，（），授权导向和结果导向。 现代绩效管理中评估结果最重要的用途是（） 状态检修绩效评估结果应纳入安全管理考核范围。( ) 在绩效评估结果评定时，由发放绩效评估表（） 对知识型团队的绩效考核,应以(    )为导向。 结果导向型绩效考评方法的基础是( )。 结果导向型的绩效考评方法不包括（） ( )不属于结果导向型绩效考评方法。 绩效管理与绩效考评的区别中，两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是（）。 绩效评估工作结束后，绩效评估结果不需向社会公布。