绩效申诉的流程包括提出申诉、等（）

下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（ ）。 下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（　　）。 科学的绩效申诉程序应包括（）方面。 申诉工单应包括工单编号、业务类型、申诉原因及目的、申诉依据和申诉人等信息（） 绩效申诉受理内容包括结果方面的和（　　）。 绩效申诉的原则（）。 绩效申诉及处理。 绩效申诉及处理。 绩效申诉制度的基本原则是贯彻在绩效申诉过程中、对绩效申诉具有普遍指导意义的基本原则。 参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括（）。 绩效结果公布之内被考核人如对考核结果持有异议，可采取书面形式向所在部门提出申诉。如所在部门不予处理或对处理结果不认同，员工可向提出申诉，必须说明申诉事项、申诉理由（） 运营申诉流程为（） 简述绩效申诉的内容。 一个完整的绩效申诉体系应该包括（）环节。 以下哪些情况可以向申诉受理机构提出申诉？（） 绩效申诉,员工所在部门（中心）应在接到申诉材料3个工作日内，完成该申诉事宜的调查，并将裁决结果告知申诉人（） 绩效申诉需要哪些部门审核（） （）主要包括申诉方、被申诉方以及申诉管理机构。 学生提出申诉的事项应当在教育法律、法规等规定的申诉受理范围之内，下列事项属于申诉受理范围的有（ ）。 在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（　　）作出答复。