管理者应从以下方面开展工作，提高对培训的支持程度，营造有利于培训成果转化的工作环境（）。
A. 积极倡导和鼓励受训员工将培训中所获得的知识、技能应用到工作中
B. 尽可能帮助员工解决培训成果应用所需要的各种设备和资源
C. 当员工应用培训内容出现失误时.不轻易惩罚和公开批评
D. 关注那些刚受过培训的员工，与他们共同讨论如何将培训成果应用到工作中，制定具体的行动计划，并让员工汇报阶段性进展情况
E. 采取激励和强化手段，对那些刚接受过培训并将培训内容应用到工作中去的员工给予表扬和物质奖励
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管理者应从以下方面开展工作，提高对培训的支持程度，营造有利于培训成果转化的工作环境（）。
A.积极倡导和鼓励受训员工将培训中所获得的知识、技能应用到工作中 B.尽可能帮助员工解决培训成果应用所需要的各种设备和资源 C.当员工应用培训内容出现失误时.不轻易惩罚和公开批评 D.关注那些刚受过培训的员工，与他们共同讨论如何将培训成果应用到工作中，制定具体的行动计划，并让员工汇报阶段性进展情况 E.采取激励和强化手段，对那些刚接受过培训并将培训内容应用到工作中去的员工给予表扬和物质奖励
答案
（）属于管理者对培训低支持程度水平。
A.目标管理 B.实践技能 C.参与 D.鼓励 E.接受
答案
管理者的支持指受训者的管理者对参加培训项目的重视程度、对培训内容在工作中的应用的重视程度。
答案
下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A.在培训中任教 B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题 C.重新安排工作日程让员工安心参与培训 D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
答案
下列行为中，（）是管理者对培训支持程度最低的活动。
A.在培训中任教 B.重新安排工作让员工有时间参与培训 C.与受训者讨论培训过程中遇到的难题 D.提供新任务让员工有机会使用新技能
答案
下列选项中，管理者对员工培训支持程度最高的是（）。
A.亲自培训员工 B.为员工的培训预留时间 C.为受训员工提出要解决的难题 D.关心员工在培训中的收获
答案
下列选项中，管理者对员工的培训支持程度最高的是（）。
A.亲自培训员工 B.为员工的培训预留时间 C.为培训员工提出要解决的难题 D.关心员工在培训中的收获
答案
人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴，需要开展以下方面的工作除了（）
A.创造优越的工作环境 B.反对变革 C.提高团队 D.设计薪酬福利体系激励员工
答案
管理者的支持对受训者的学习和知识技能的迁移是有相当的影响，管理者支持程度越高，越有可能发生培训成果的转换。管理者的支持包括()。
A.提供鼓励 B.提供实践机会 C.在培训项目中任教 D.共同探讨进展情况
答案
管理者对培训的支持包括（ ）。
A.在培训中任教 B.目标管理 C.强化 D.实践技能 E.参与、鼓励、接受
答案
热门试题
(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
最高管理者应指定管理者代表，管理者代表应具有以下方面的职责和权限：（）
最髙管理者应指定管理者代表，管理者代表应具有以下方面的职责和权限：（）
(2015年11月)下列行为中，（ ）是管理者对培训支持程度最低的活动。
（）属于管理者对培训的高支持水平。
在培训管理者最大转化成果中培训者对管理者支持包括的因素有（ ）。
反窃电管理工作应从以下方面做起（）
影响管理者对培训支持水平的因素有（ ）等。
管理技能培训包括管理者（）的培训和管理者（）的培训两个方面。
管理技能培训包括管理者的培训和管理者的培训两个方面
班组长执行力的提升，应从以下方面开展（）
施工项目应从以下方面进行组织和管理（ ）。
管理者为了实现“沟通目标”，可以从以下方面考虑如何与员工沟通()
在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。
在企业培训的“管理者支持”中（ ）的支持水平最高。
我国循环经济发展模式的支持系统中的舆论支持主要应从以下方面着手（）。
最高管理者应通过以下方面来证明在质量管理体系方面的领导力和承诺（）
要提高员工培训的效果，首先要有企业的（）管理者的积极支持和参与。
施工项目的劳动组织应从以下方面进行组织和管理()。
对培培训者和管理者来说，（）、进行培训需求分析与评估是做好培训工作的前提
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