在界定员工的绩效并制定相关的绩效标准时，不能遗漏任何重要的绩效项目是指员工个人绩效的哪一个基本特征（ ）

设计绩效标准时，须考虑的内容不包括( )。 在设定绩效评估标准时，通常要考虑的标准有()。 属于制定员工绩效改进计划流程的是（） 在设定绩效评价标准时，通常要考虑基本标准和（） 在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点？ 设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括（ ）。 设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括() 设置绩效考评标准时应遵循的基本原则包括() 企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时（）。 在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（　　）。 在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（　　）。 在设计绩效考评标准时，应针对不同的岗位，以及承担本岗位工作的所有被考评人的素质结构的特点而制定，指的是绩效考评标准的（）原则。 员工绩效计划的制定流程分为：职位工作职责界定，设定关键绩效指标，工作目标设定。() 制定管理绩效评价的标准包括确定（）和设定相应的绩效评价标准 （　）是组织根据既定员工绩效目标、收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价、反馈，从而促进员工绩效目标的实现并促进组织整体绩效目标的实现的活动。 绩效标准的确定，有助于保证绩效考核的（）性，否则就无法确定员工绩效水平的高低。 简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤？在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点? 简述提取关键绩效指标的程序与步骤。相关试题：(1)简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。(2)在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点? 在绩效面谈结束前，管理者应该制定员工改进辅导计划。() 在绩效面谈结束前，管理者应该制定员工改进辅导计划（）