沙因的睡莲模型将组织文化氛围三个层次，包括（）

简述组织文化结构三个层次的关系。 企业文化氛围包括的因素有（） 沙因认为组织角色一般由三个维度组成，其中不包括（）。 组织的仪式、典故、惯例是组织文化三个层次的基本假设层次（） 企业文化氛围由物质氛围、制度氛围和感情氛围等三部分组成（） 影响培训文化氛围营造的因素不包括（ ）。 企业文化包括三个层次，它们是（）。 循环评估模型需要解决三个层次的问题，包括（ ）。 组织文化构成一般按照文化层次看，主要有三个层次，即 试述层次模型的概念,举出三个层次模型的实例 价值观的养成与工作组织的文化氛围有关（） 如同文化一样，组织文化的结构层次有三个：潜层次文化、表层文化、显层文化 企业文化氛围不包含？（） 创建安全文化氛围（） 组织文化有三个层次结构，即（）、表层和显现层。   埃德加沙因认为组织文化包含三个层次，其中基本假设是最深层次的表现形式。 美国管理学者沙因于1990年提出了组织文化四层次理论,将组织文化从内容上划分为() 从企业文化氛围所反映的价值观念上划分，企业文化氛围的类型为()。 组织文化一般可分为三个层次，（）是组织文化的核心和主体。 创造组织所希望的文化氛围也是薪酬管理的目的之一。()