360度考评需要保密，考评结果只有企业高层领导知道。

360度考评方法的考评者包括（ ）。 360度考评中包括以下()考评者。 （）适用于360度考评或者180度周边考评。 360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是（） 360度考评中包含的考评者有（ ）。 360度绩效考评法是全视角考评，包括（）和客户考评。 简述企业实施360度绩效考评时，需要注意的问题。(15分) 对()的考评适用于360度或180度考评。 对（）的考评适用于360度或180度考评 在开展360度考评前需要对考评者进行培训，培训的内容不包括（） 实施360度考评的程序是()。①统计评价信息并报告结果 ②对被考评人进行考评培训③实施考评 ④制定改善绩效计划 360度绩效考评的考评主体来自企业内外的不同层面，这样得到的考评信息较多，使考评结果更全面、更客观，同时员工对管理者的直接评价实际上促进了员工参与管理。这主要体现了360度绩效考评（）的特点 360度考评方法中包含的考评者有（　　）。 (2015年11月) 360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是 （　　） 360度考评的优点： 360度考评方法包括（　　）。 简述实施360度考评时需要注意的问题。 简述实施360度考评时需要注意的问题 实施360度考评的程序顺序正确的是（　　）。①统计评价信息并报告结果②对被考评人进行考评培训③实施考评④制订改善绩效计划 下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（　　）。