费尔德曼和阿德诺归纳的减少冲突的策略有()

霍费尔德提出的法律基本概念包括（） 多彩克谱评价是（)和费尔德曼以多元化智能理论为基础的一种幼儿学习评价方式。 作为美国奥斯丁传统的霍费尔德，其主要著作是（） 简述霍费尔德的八个基本法律概念。 盖特伍德和费尔德等人发现，预测新招聘员工未来工作绩效时，采用（）的效度较好。 阿勒曼德 根据盖特伍德和费尔德等人的报告，招聘生产一线主管时，宜采用的测评工具为（）。 作为奥斯丁之后分析法学最典型的代表，霍费尔德的主要著作是（）。 简爱中桑费尔德庄园的描写有（）小说的特点，增强了小说的神秘、浪漫色彩。 霍费尔德的主要贡献是发展了奥斯丁的“主导法律观念”部分，他命名为（）。 根据美国人力资源管理专家盖特伍德和费尔德的报告，能够较好地预测拟招聘员工未来工作绩效的因素包括（　　）。 霍费尔德用相对关系和相关关系来展现法律基本概念，提出了“法律的最低的共同标准”，其中包括（）。 费尔德曼提出的非普遍发展理论认为，儿童的发展是从普遍性范畴到独特性认知发展的连续体，这个从连续体的顺序应该是（） 冲突点控制的原则除了减少冲突点上的冲突次数和减少冲突点上的冲突能量外还有（） 减少冲突的策略除了设置超级目标和运用托马斯的处理冲突的二维模式外，还可（　　）。 当冲突主体相互依赖性很低时，或可避免冲突或减少冲突的消极结果是哪种冲突管理策略。（） 德曼（氏）公式 解决冲突的方法和策略有（） 冲突管理就是采取各种措施消灭或减少冲突。 与阿德莱德相比，图中P地此时（   ）