（）不属于人力资源开发目标的特性。

（）不属于人力资源管理开发的手段。 以下不属于人力资源开发的手段是（）。 （）不属于人力资源开发的基本工做程序。 下列不属于人力资源组织开发方法的是() 不属于实施人力资源培训开发的目的是（） 不属于公共组织人力资源管理的特性是（） 以下不属于人力资源管理开发的手段() 不属于人力资源管理开发的手段的是（） （）属于人力资源组织开发的目标。 人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价，下列不属于人力资源管理的特征的是：（）。 人力资源开发活动除了与人力资源开发专业人员密切相关，还需组织中其他成员的密切配合。下列不属于人力资源部门的职责是（） 以下哪项不属于人力资源：（） 下列哪一项不属于人力资源管理开发的手段？（ ） 下列选项中不属于从形式上划分人力资源开发的是（） 不属于人力资源特点的是 不属于人力资源特征的是（） 不属于人力资源的基础模块（） 不属于人力资源规划的特点（） （　　）不属于人力资源创新能力运营体系。 下面不属于潜在人力资源的是（）