旷工者扣罚旷工期间3倍的岗位工资及绩效工资，扣发旷工期间津、补贴（）

员工旷工半日者，扣发绩效奖金、安全奖金再扣除半天岗位工资、津贴（） 员工发生旷工行为的，以个人3倍日工资扣罚（） 旷工三天及以上的，扣发当月岗位绩效工资及当月起六个月内绩效工资（） 无故缺勤即为旷工。员工旷工半天，扣罚__全额工资;员工旷工1天，扣罚__全额工资;当月连续旷工超过3天（不含）或累计超过5天的，将按严重违反公司规章制度，予以辞退（） 员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（）天的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。 如果Mark某月累积旷工达3天或全年累计旷工5天及以上的，立即辞退 ，另旷工期间工资按照事假计算（） 旷工三天及以上的，扣发当月岗位绩效工资及当月起三个月内绩效工资。改正：六个月（） 员工一个月内出现旷工一天（含）以上三天以内的，按旷工天数扣除当月固定工资和扣除当月全部绩效工资；旷工三天（含）以上的，按旷工扣除当月岗位工资的和扣除当月全部绩效工资（） 旷工一日扣除（）倍工资 旷工两日（）处理 连续旷工（）扣全月工资 迟到、早退超过小时的按旷工1天处理，扣发当月基本工资、绩效工资的30%（） 迟到、早退超过8小时但不足24小时的按旷工1天但不超过3天处理，除扣发当月绩效工资外，另扣发当月岗位工资的50%（） 连续旷工天、月累计旷工天、年累计旷工天，除按日扣全额工资，以“自动离职”处理（） 根据《关于印发的通知》（[2006]88号）文件规定：当月旷工的员工，工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的，当月奖金按旷工天数扣发；累计旷工5个工作日以上的，当月奖金停发。 旷工1天扣发（）天的基本薪金，扣当月绩效奖 《工资激励管理办法》：旷工3天及以上者（） 员工旷工一天扣除（）倍工资 当月旷工达到天或一年内累计旷工达到天，属于严重违纪，解除劳动合同，旷工期间将被扣减相应天数的日工资（） 旷工不发放旷工日的基本工资，同时扣（）元/天，并作通报批评。年累计旷工（）个工作日及以上者，属于严重违纪，公司可以与其解除劳动合同 旷工扣除工资的（）