4-8小时的按旷工1天处理，扣发当月安全奖（按季度折算，以下同），超过8小时但不足24小时的按旷工1天但不超过3天处理，扣发当季安全奖；旷工3天以上，扣发当年安全奖（）

员工迟到、早退在小时的按旷工1天处理（） 员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（）天的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。 事假按实际缺勤工作天数扣除当月相应的__、__、__和__，当月事假超过7天的，扣发当月绩效奖金和安全奖（） 事假按实际缺勤工作天数扣除当月相应的岗位工资、津贴、绩效奖金和安全奖，当月事假超过5天的，扣发当月绩效奖金和安全奖（） 未能按时上班，在上班时间后告假（1小时以内按违纪处理，1小时以后按旷工处理）（） 缺勤（）小时以上，按旷工1日处理 员工迟到、早退在超过小时但不足小时的按旷工1天但不超过3天处理（） 旷工1日的，按事假（）天处理 连续旷工天、月累计旷工天、年累计旷工天，除按日扣全额工资，以“自动离职”处理（） 迟到按分钟扣款，每分钟1元；吃到2小时，未超过6小时扣1天；迟到超过6小时以上按旷工处理；请假未批按旷工处理，一天扣三天工资，三天后未归直接开除；代打卡发现一次双方各罚200元；未打卡申请补卡，每次罚款20元（） 当月迟到、早退合计次，按旷工半天处理 当月迟到、早退合计次,按旷工半天处理（） 当月累计迟到（）按旷工一天论处 一天累计迟到、早退及脱岗超过__小时的按旷工半天论处；一天累计迟到、早退及脱岗超过__小时的按旷工1天论处 员工一个月内出现旷工一天（含）以上三天以内的，按旷工天数扣除当月固定工资和扣除当月全部绩效工资；旷工三天（含）以上的，按旷工扣除当月岗位工资的和扣除当月全部绩效工资（） 迟到、早退__小时以上按旷工处理 连续旷工3天或全年累计旷工15天以上，按处理（） 早退半小时以上，按旷工（）日处理 员工未按时上班即为迟到，提前下班即为早退，迟到或早退超过小时的按旷工1天处理（） 员工季度安全奖考核金额=季度岗位安全奖基数*（100%-部室季度安全考核评分折算比例）±员工季度安全奖惩金额（）