比较各种薪酬制度的结构。

分层式的薪酬等级结构比较适合（）的组织。 从（ ）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。 比较分析该公司新推行的薪酬制度具有哪些优点? 薪酬福利制度的制定,通常包括六个步骤,即制定薪酬策略工作分析薪酬结构设计薪酬分级和定薪薪酬制度的控制和管理（） 最具高稳定性结构的薪酬制度是（） （ ）的薪酬结构比较适用于责、权、利明确的企业。 薪酬调整是指企业根据内外部各种因素的变化，对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动。 简述薪酬制度的概念，各种类型的内容和特点，管理人员薪酬、团队薪酬、年薪制的主要特点，以及薪酬制度设计的原则、内容、方法和程序。 在房地产经纪企业的薪酬制度中，比较科学的是（）。 薪资制度建立的依据是薪酬结构设计。 是指企业根据内外部各种因素的变化，对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动（） 下列薪酬制度的设计方法中，( )比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。 出头教育: 在下列薪酬结构的类型中，哪一种薪酬结构比较适合用于任务饱满、有超额工作必要的企业（　）。 （）情形下，更适宜应用团队薪酬制度，以起到比较明显的激励作用。 企业薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及（　　）等内容。 基本薪酬制度包括：基于职位的薪酬制度与基于（）的薪酬制度。 6．传统的薪酬结构类型有: 以工作为导向的薪酬结构|以结果导向的薪酬结构|以绩效为导向的薪酬结构|以能力为导向的薪酬结构|组合薪酬结构 薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的（　　）以及薪酬管理等方方面面的内容。 在各种融资模式中，结构比较复杂，相关合同也比较多的是（） （　　）的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。