职工在两个用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。（）

职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，应当为其缴纳工伤保险费的单位是（） 职工在两个用人单位同时就业的，发生工伤后，由（ ）承担工伤保险责任。 职工在两个用人单位同时就业的，发生工伤后，由（）承担工伤保险责任。 职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，只需由其中一个用人单位缴纳工伤保险费（） （2016）职工在两个用人单位同时就业的，发生工伤后，由（  ）承担工伤保险责任。 1.职工在两个用人单位同时就业的，发生工伤后，由()承担工伤保险责任。 职工在两个用人单位同事就业的，发生工伤后，由（）承担工伤保险责任 残疾人就业保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人×1.6%-上年用人单位实际安排的残疾人就业数）×上年用人单位在职职工年平均工资（） 用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。 用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 用人单位与职工签订劳动合同后未实际到用人单位工作即生病住院，用人单位应否承担职工医疗费？用人单位能否单方解除劳动合同？ 用人单位与职工签订劳动合同后未实际到用人单位工作即生病住院，用人单位应否承担职工医疗费？用人单位能否单方解除劳动合同 劳动法律关系的主体是指: 劳动者与用人单位|工会与用人单位|工会代表与用人单位|职工代表与用人单位 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。但用人单位有困难时职工个人可先垫付。 被征地农民到用人单位就业的，应当参加()。 被征地农民到用人单位就业的,应当参加（　　）。 用人单位未参加工伤保险期间职工发生工伤，用人单位（）。 用人单位未参加工伤保险期间职工发生工伤，用人单位（） 用人单位应当按时缴纳（）。职工个人不缴纳（） 职工和用人单位发生内部劳动争议，应当()。