总部研究制定工资总额管理办法，按照”效益导向与市场化分配相结合、调控工资总量与调节分配关系相结合“的思路，实施工资总额预算管理，调动事业部（专业公司）和企业的积极性（）

国资委依据有关法律法规履行出资人职责，制定中央企业工资总额管理制度，根据企业功能定位、公司治理、人力资源管理市场化程度等情况，对企业工资总额预算实行审批制管理（） 根据集团公司绩效考核管理办法，完成利润（M）与工资总额增幅（N）的关系正确的是（） 根据集团公司绩效考核管理办法，对科研单位的考核，完成各项考核目标的，按集团公司工资总额平均增幅兑现工资总额（） 根据《国家电网公司工资收入管理办法》，每年，公司根据国资委关于工资总额预算的有关要求，编制年度工资总额预算方案并上报国资委（） 根据集团公司绩效考核管理办法，关于生产经营单位利润指标与工资总额挂钩说法正确的是（） 新产品开发项目按照《辽阳石化分公司科学研究与技术开发管理办法》执行（） 公司根据各单位的主营业务特点、市场化程度、行业惯例等因素，按照设定各工资单元占年度工资总额的比例（） 《关于工资总额组成的规定》、《新闻出版统计管理办法》在性质上属于统计行政规章。（） 按照国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》，企业按照工资与效益联动机制确定工资总额，原则上__、__，但发生兼并重组、新设企业或机构等情况的，可以合理增加或者减少工资总额（） 各省公司级单位本部工资总额实行管理方式，与本单位职工工资总额分开管理（） 公司每年从工资总额中抽取一定比例的，用于施工（生产）安全奖惩管理办法（试行）实施（） 根据集团公司绩效考核管理办法，亏损的生产经营单位工资总额基础增幅为-4%（） 建立市场化薪酬分配机制，实现收入能增能减。落实中央企业工资总额管理制度改革要求，建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制（） 树立“工资来自于效益”的理念，企业工资总额应与相挂钩（） 根据《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的规定，合理确定工资总额预算周期。国有企业工资总额预算一般按年度进行管理。对行业周期性特征明显、经济效益年度间波动较大或存在其他特殊情况的企业，工资总额预算可探索按周期进行管理，周期最长不超过（）年，周期内的工资总额增长应符合工资与效益联动的要求。 应当纳入工资总额管理（） 按照集团公司有关规定，单位间实施业务承揽取得成效的，总部按照总量不高于甲方单位自行用工所需工资总额的40%对给予一定工资总额奖励（） 新产品开发项目申报、立项、验收按照《辽阳石化分公司科学研究与技术开发管理办法》执行（） 《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调，单位内部分配控制在集团公司核定的工资总额内，严禁超发，对超发工资单位按超发额（）扣减下月工资总额。 《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调，单位内部分配控制在集团公司核定的工资总额内，严禁超发，对超发工资单位按超发额（）扣减下月工资总额