平衡计分卡的平衡性主要体现在（）
A. 财务与非财务的平衡
B. 长期与短期的平衡
C. 外部与内部的平衡
D. 结果与动因的平衡
查看答案
相关试题
换一换
平衡计分卡的平衡性主要体现在（）
A.财务与非财务的平衡 B.长期与短期的平衡 C.外部与内部的平衡 D.结果与动因的平衡
答案
衡计分卡的“平衡性”平衡性主要体现在以下几个方面（）。
A.财务与非财务的平衡 B.长期与短期的平衡 C.外部与内部的平衡 D.结果与动因的平衡
答案
作为绩效管理工具，平衡性是平衡计分卡的核心特点，其平衡性不包括的平衡（）
A.A财务与非财务 B.B主体与客体 C.C外部与内部 D.D长期与短期
答案
平衡计分卡的“平衡”体现在（）。
A.外部衡量和内部衡量之间的平衡 B.制度衡量和流程衡量之间的平衡 C.定量衡量和定性衡量之间的平衡 D.员工评价和上级评价之间的平衡 E.短期目标和长期目标之间的平衡
答案
平衡计分卡的“平衡”体现在（）
A.外部衡量和内部衡量之内的平衡 B.制度衡量和流程衡量之间的平衡 C.定量衡量和定性衡量之量的平衡 D.员工评价和上级评价之间的平衡 E.短期目标和长期目标之间的平衡
答案
平衡计分卡的“平衡”体现在（）。
A.外部衡量和内部衡量之内的平衡 B.制度衡量和流程衡量之间的平衡 C.定量衡量和定怀衡量之量的平衡 D.员工评价和上级评价之间的平衡 E.短期目标和长期目标之间的平衡
答案
设计平衡计分卡的技术障碍主要体现在（ ）。
A.绩效体系设计的相关工作中 B.考评体系设计的相关工作中 C.企业管理技术的相关工作中 D.企业管理水平的相关工作中 E.绩效管理体系设计的相关工作中
答案
设计平衡计分卡的技术障碍主要体现在（ ）。
A.绩效体系设计的相关工作中 B.考评体系设计的相关工作中 C.企业管理体系设计的相关工作中 D.反馈体系设计的相关工作中 E.绩效管理体系设计的相关工作中
答案
运用平衡计分卡设计绩效管理系统，主要体现在运用平衡计分卡的理论，进行企业（）指标体系的设计。
A.KPI B.BSC C.PRI D.NNI
答案
(2015年5月)平衡计分卡的“平衡”体现在（）。
A.外部衡量和内部衡量之内的平衡 B.制度衡量和流程衡量之间的平衡 C.定量衡量和定性衡量之量的平衡 D.员工评价和上级评价之间的平衡 E.短期目标和长期目标之间的平衡
答案
热门试题
平衡计分卡中“平衡”包括（）。
平衡计分卡中“平衡”包括（）
平衡计分卡中“平衡”包括（）
平衡计分卡
平衡计分卡
平衡计分卡的维度主要包括（）。
平衡计分卡模型之所以“平衡”,是由于在平衡计分卡指标体系构建时注重（）
平衡计分卡中的“平衡”包括( )。
平衡计分卡中的“平衡”包括（ ）。
平衡计分卡主要与以下哪项有关？( )
平衡计分卡将（）置于核心地位是平衡计分卡控制的优点之一。
平衡计分卡实现了（）之间的平衡。
平衡计分卡的“平衡”的含义包括（ ）。
平衡计分卡实现了（）之间的平衡
在平衡计分卡框架中，关于一个企业核心竞争力的评价，应该主要关注平衡计分卡的（ ）
平衡计分卡反映了（）
平衡计分卡的概念
什么是平衡计分卡？
平衡计分卡的特点
平衡计分卡中衡量
使用微信扫一扫登录
