员工每月事假不得超过3天，每年事假总计时间不得超过10天，超过的，予以解除劳动合同（）

所有员工原则上每月事假不得超过__天。1年内事假累计超过__天的，取消当年评优、评先和下一年的提职、提薪资格；1年内累计事假超过__天的，公司有权解除劳动关系 当月事假假期不得超过天（） 公司规定当月事假不得连续超过（）天且累计不得超过（）天，特殊情况除外 Q11_员工因私人事务必须占用工作时间时，可以申请事假，事假须备注清楚理由。全年事假累计不得超过20天（） 员工因私人事务必须占用工作时间时，可以申请事假。全年事假累计不得超过天（） 员工请事假按工作日计算，原则上连续请事假不得超过（）天，一年累计请事假不得超过（）天 员工请事假按工作日计算，原则上连续请事假不得超过（）天，一年累计请事假不得超过（）天 员工请事假全年累计不得超过（）天 试用期内员工，事假累计不得超过__天（） 正式员工申请休事假全年累计不得超过（）天 每次事假不得超过（）天，每季度事假累积不得超过（）天。如果员工一次性请事假达（）天（含）以上，医院有权将其调离岗位或予以辞退 《考勤和休假管理办法》中规定员工因私事不能出勤，可以申请事假。员工请事假月度累计不得超过__天，年度累计不得超过__天 原则上员工连续请事假不得超过10天（） 全年累计事假不得超过（）天 一个财务年度内员工事假不得超过30天（） 员工在试用期内申请休息事假累计不得超过（）天 职工请事假,原则上一次不得超过3天,全年累计不得超过15天（） 职工请事假的，年度累计事假一般不得超过15天（） 当月事假累计不得超过（），逾期者需额外扣除当月实得VMO工资的（） 办理本地档案调转，核定公假半天。2、试用期内员工，事假累计不得超过3天（）