员工与公司维系劳动关系期间连续旷工2日，或全年旷工累计5日的，公司有权单方面解除劳动合同（）

当月累计旷工（）天（含）或连续旷工（）天（含）以上，公司有权与其解除劳动合同关系 员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理。 员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理（） 员工在公司工作期间，连续旷工达3天，或连续12个月内累计旷工达3天的，公司将解除劳动合同，且不支付任何经济补偿（） 员工连续旷工（）天或者全年累计旷工次数达（）次者按辞退处理 连续旷工3天或全年累计旷工15天以上，按处理（） 公司员工连续旷工或一年累计旷工天的，给予警告处分（） 当月累计旷工 ___次及以上，或连续旷工达到 ___天的，视为严重违反公司规章制度，公司有权与其解除劳动关系;（） 连续旷工15个工作日或一年内累计旷工（）个工作日以上的员工，可以与其解除劳动合同。 连续旷工（）天，公司将予以辞退并解除劳动关系 员工无故旷工连续3日视为（） 员工无正当理由旷工，连续旷工时间超过10个工作日，或一年以内累计旷工时间超过（B）个工作日的可以解除劳动合同（） 员工无正当理由旷工，连续旷工时间超过10个工作日，或一年以内累计旷工时间超过10个工作日的可以解除劳动合同（） 根据《上饶银行员工请销假管理办法(试行)》规定,员工连续旷工()天或1年内累计旷工()天以上的,给予解除劳动关系处理。( ) 员工每年累计旷工大于等于3天或连续旷工2天，属于严重违反公司制度，可作自动离职处理（） 连续旷工（）天或月累计旷工（）天视为严重违反劳动纪律处理，公司有权提出解除劳动合同 旷工的处罚是较为严厉的，旷工一天扣除三倍的薪酬，如果连续旷工达到2天及以上或全年累计超过（）次，则视为严重违反公司的纪律，公司将（） 员工连续旷工三天或累计旷工五天应如何处理（） 员工连续旷工10天，予以解除劳动合同（） 员工年度内累计旷工几天的，公司予以解除劳动关系处理（）