新员工在入职培养期间连续旷工（课）日及以上，或累计旷工（课）时间日及以上的，依法解除劳动合同（）

员工连续旷工三天或累计旷工五天应如何处理（） 连续旷工天以上或一年累计旷工天以上，解除劳动合同（） 根据《国家电网公司员工奖惩规定》，连续旷工天及以上的，或一年累计旷工天及以上的，解除劳动合同（） 公司员工连续旷工或一年累计旷工天的，给予警告处分（） 连续旷工15天以上或年累计旷工30天以上者，给予开除处分（） 《国家电网公司员工奖惩规定》连续旷工15天及以上的，或一年累计旷工30天及以上的，解除劳动合同（） 员工连续旷工（）天或12个月内旷工累计（）天，公司自动与员工解除劳动关系 连续旷工3天或年累计旷工6天以上者，应给予处分（） 员工连续旷工3天或全年累计旷工超过5天，公司可以予以开除或辞退处分（） 员工连续旷工3天或全年累计旷工超过7天，公司可以予以开除或辞退处分（） 我行员工连续旷工（ ）以上或一年内累计旷工（ ）以上的，给予辞退处理，情节严重的，给予开除处分。 员工连续旷工3天或全年累计（）以上者，公司予以解除劳动关系。 员工连续旷工3天或全年累计（）以上者，公司予以解除劳动关系 如果Mark某月累积旷工达3天或全年累计旷工5天及以上的，立即辞退 ，另旷工期间工资按照事假计算（） 连续旷工3天以上或年累计旷工5天以上者，给予记过处分（） 乙方连续旷工满十五天，或年内累计旷工满天，或被机关行政拘留十五日及以上的，甲方应予解除劳动合同（） 《员工守则2016版》学院除请假外，其他未经核准无故缺勤者视为旷工。连续旷工（）（含）以上者或年度内累计旷工（）（含）以上者，公司予以开除 违反用人单位劳动（工作）纪律，连续旷工达到15个工作日及以上，或1年内累计旷工达到30个工作日及以上的，给于处分（） 《成都动车段职工“两违”考核办法》规定：连续旷工工作日（班）及以上或连续12个月内累计旷工30个工作日（班）及以上的，解除劳动合同（） 乙方连续旷工满十五天，或年内累计旷工满天，或被110机关行政拘留十五日及以上的，甲方应予解除劳动合同（）