集团主管离职，离职申请应报集团审批，有哪些情形之一的，暂不能辞去主管职务（）

【有关集团邮件系统使用管理规定】人员离职，人事管理员应在（）内通过OA申请注销 离职返聘：凡在集团系统内被辞退、自动离职的人员及不符合入职条件、提拔条件的人员，一律不得录用、提拔；特殊情况需录用、提拔的，每月5号由人力资源中心汇总、审核，报集团总裁审批后执行（） 主动离职可线上申请，被动离职须走线下离职单（） 员工离职需要填写《离职申请单》（） 离职怎么打审批（） 正式员工离职，要求提前（）提出离职申请 离职需要通过钉钉提交离职申请，并填写离职工作交接表（） 恒信汽车集团转正后的员工离职需提前多少天提出（） 置业顾问离职审批，最高审批人为（） 试用期员工离职，应提前3天向单位人力资源管理部门提出书面申请，填写办理离职审批表、人员离职交接表即可。 试用期员工离职，应提前3天向单位人力资源管理部门提出书面申请，填写办理离职审批表、人员离职交接表即可（） 正式员工申请离职，需提前_________ 天向主管和部门Head提出邮件申请（） 正式员工应提前（），试用期员工应提前（）填写《离职报告》，说明离职原因及预离职日期，并发起离职报告审批流程 已转正员工主动提出离职，应提前（）天提交书面离职申请并填写《离职申请单》，试用期员工主动提出离职需提前（）提交相应申请 《员工离职管理办法》员工有下列情形之一的，公司可随时通知员工解除或终止劳动合同（） 试用期员工离职需要提前（）天提交离职申请 正式员工离职须提前（）天提出《离职单》书面申请？ 员工离职不需要提前填写离职申请单（） 正式员工离职须至少提前多久递交离职申请（） 员工离职，应提交书面离职申请，经相关负责人签字后，可办理离职手续（）